Mohammed Hawamedh
02-10-2010, 01:39 AM
بسم الله الرحمن الرحيم
لقد ورد لدينا على المنتدى السؤال التالي
السيد / mohammed hawamedh
عندي استفسار لو سمحت :
عندي موظفة ترغب بساعة رضاعة ولا تريد تحديد ساعة محددة لهذه الفترة
ما هو التصرف القانوني أو ما هو التصرف الصحيح في هذه الحالة؟
وأمر آخر لو سمحت
كم يحق للموظف اخذ مغادرات خلال الشهر( حسبما اعلم يحق للموظف 6 ساعات مغادرة شهرياً وبشرط موافقة صاحب العمل وحسب مصلحة العمل)
ما صحة هذا الكلام
بسم الله الرحمن الرحيم
بداية اود ان اشكرك على طرحك و مشاركاتك في المنتدى و حياك الله
بالنسبة لاستفسارك الاول :
نصت المادة 71 من قانون العمل الاردني على مايلي :
""للمراة العاملة بعد انتهاء اجازة الامومة المنصوص عليها في المادة (70) من هذا القانون الحق في ان تاخذ خلال سنة من تاريخ الولادة فترة او فترات مدفوعة الاجر بقصد ارضاع مولودها الجديد لا يزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد.""
بالتالي يحق لها اخذ هذه المدة بشكل متصل او متقطع ، كلما اقتضت الحاجة لذلك .
اما بالمنسبة لاستفسارك الثاني :
اخي العزيز ارجو توضيح ما هو قصدك باخذ مغادرة ؟
هل هو بان يقدم الموظف طلبا يطلب فيه مغادرة العمل لاي سبب كان و ذلك خلال عمله ....
سيدي العزيز ليس هناك ابتداءا ما يجبر صاحب العمل قانونيا على منح أي عامل الموافقة على مغادرة العمل ، و انما هي سلطة تقديرية لرب العمل لمنحه هذه المغادرة او رفضها ابتادءا .
باسمي و باسم اعضاء الموقع
لقد ورد لدينا على المنتدى السؤال التالي
السيد / mohammed hawamedh
عندي استفسار لو سمحت :
عندي موظفة ترغب بساعة رضاعة ولا تريد تحديد ساعة محددة لهذه الفترة
ما هو التصرف القانوني أو ما هو التصرف الصحيح في هذه الحالة؟
وأمر آخر لو سمحت
كم يحق للموظف اخذ مغادرات خلال الشهر( حسبما اعلم يحق للموظف 6 ساعات مغادرة شهرياً وبشرط موافقة صاحب العمل وحسب مصلحة العمل)
ما صحة هذا الكلام
بسم الله الرحمن الرحيم
بداية اود ان اشكرك على طرحك و مشاركاتك في المنتدى و حياك الله
بالنسبة لاستفسارك الاول :
نصت المادة 71 من قانون العمل الاردني على مايلي :
""للمراة العاملة بعد انتهاء اجازة الامومة المنصوص عليها في المادة (70) من هذا القانون الحق في ان تاخذ خلال سنة من تاريخ الولادة فترة او فترات مدفوعة الاجر بقصد ارضاع مولودها الجديد لا يزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد.""
بالتالي يحق لها اخذ هذه المدة بشكل متصل او متقطع ، كلما اقتضت الحاجة لذلك .
اما بالمنسبة لاستفسارك الثاني :
اخي العزيز ارجو توضيح ما هو قصدك باخذ مغادرة ؟
هل هو بان يقدم الموظف طلبا يطلب فيه مغادرة العمل لاي سبب كان و ذلك خلال عمله ....
سيدي العزيز ليس هناك ابتداءا ما يجبر صاحب العمل قانونيا على منح أي عامل الموافقة على مغادرة العمل ، و انما هي سلطة تقديرية لرب العمل لمنحه هذه المغادرة او رفضها ابتادءا .
باسمي و باسم اعضاء الموقع