اساءة الامانة

[اسماعيل صيام]

اصدقائي الاعزاء
انا بحاجه لاستشارة قانونية في موضوع اسائة الامانة و الموضوع كالتالي :

هل يحق لشركة ان تشتكي على موظف باساءة الامانه و هو على رأس عمله و تقوم الشركة بانهاء خدماته ؟؟

متى يمكننا تحويل الشكوة من اساءة الامانة الى مطالبة مالية ؟؟

في حال ان الموضف اعترف بالجرم و اخذ مبلغ من المال و طلب من صاحب المال تقسيطه عليه الا انه رفض هل يتحقق هنا بند الامتناع عن اداء المبلغ او المماطله ؟؟


ارجو من حضرتكم التكرم بالنصح في هذا الموضوع واكون شاكرا لكم

[Essa Amawi]

سيقوم فريق الاستشارات في موقعنا بالنظر باستشارتك

يرجى الانتظار

احترامي ..

[م غاندي الحسيني]

1/ فيما يتعلق بالشق الاول من السؤال :
يجوز للشركة ان تنهي خدمات الموظف اذا ثبت الجرم باساءة الامانة و بحكم قضائي قطعي سندا للمادة 28 من قانون العمل (_لصاحب العمل فصل العامل دون اشعار وذلك في أي من الحالات التالية : ... ز- إذا أدين العامل بحكم قضائي اكتسب الدرجة القطعية بجناية أو بجنحه ماسه بالشرف والأخلاق العامة )

2/ فيما يتعلق بالشق الاول من السؤال :
عرفت المادة المادة (422) من قانون العقوبات جرم اساءة الامانة كالتالي :
( أ. كل من سلم اليه على سبيل الأمانة او الوكالة ولأجل الابراز و الاعادة او لأجل الاستعمال على صورة معينة او
لأجل الحفظ او لاجراء عمل - بأجر او بدون أجر - ما كان لغيره من أموال ونقود واشياء وأي سند يتضمن تعهداً او ابراء وبالجملة كل من وجد في يده شيء من هذا القبيل فكتمه او بدله او تصرف به تصرف المالك او استهلكه او أقدم على اي فعل يعد تعدياً او امتنع عن تسليمه لمن يلزم تسليمه اليه ، يعاقب بالحبس من شهرين الى سنتين وبالغرامة من عشرة دنانير الى مئة دينار )

وعليه اشترط القانون لوقوع هذه الجرم اركان مادية اهمها فعل الاخذ والكتم للشئ والذي يتم تسليمه اليه على سبيل الامانه كمندوب المبيعات الذي يتسلم بضائع وياخذ منها او من ثمنها دون علم صاحبها .
اما المطالبة المالية تكون بتخلف ركن الاخذ او الكتم للشئ والمسلم على سبيل الامانه .. كمثال القرض فهو مال مسلم بعلم صاحبه ولم يؤخذ على سبيل الامانه والحفظ
3/ اما الشق الثالث فصاحب المال الماخوذ منه جبرا وبدون علم لا يجبر على قبول ارجاع المال بطريق التقسيط بل يحق له المطالبة به كاملا ودفعه واحد ويعتبر رفض الموظف امتناع عن الدفع .. وهنا جعل قانون التنفيذ الاحكام التي تتضمن التعويض عن جرم جزائي ( كالمبالغ التي يحكم بها كادعاء بالحق الشخصي عن جرم ) غير قابله للتقسيط

[Farah A.Lawjo]

هل يحق لشركة ان تشتكي على موظف باساءة الامانه و هو على رأس عمله و تقوم الشركة بانهاء خدماته ؟؟
حسب ما اخدت بقانون العمل انو المفروض بالعامل الالتزام بالتبعية القانونية لرب العمل واساءة الائتمان بتوقع مخل بالتبعية وكذلك عدة نصوص واردة في قانون العقوبات.. ومتل ما تفضل الاخ غاندي يجوز لصاحب العمل انهاء العمل دون اشعار ، وبتخيل ايضا يمكن الاستناد لحكم المادة (19\ج) من قانون العمل والتي تقضي "ان على العامل الحرص على الاشياء المسلمة اليه لتأدية العمل "
بصراحة هاد الشق اللي عرفت اجاوب عليه :) ما اخدت الجرائم الواقعة ع الاموال :))

[م غاندي الحسيني]

المادة التي ذكرتها الاخت فرح 19 من قانون العمل وردت على واجبات العامل تجاه رب العمل ومنها حفظ الاشياء المسلمة اليه وممكن ايقاع العقوبه الادارية بحقة مثل الغرامات او الحسم . ولكن فعل هذا الامر لا يشكل مبرر لفصل العامل دون اشعار والتي حددت المادة 28 من قانون العمل هذه الحالات حصرا ومنها ارتكاب جرم جنحة او جناية والفاصل بذلك حتى يكون الفصل للعامل مبرر وقانوني ان يثبت الجرم بحكم قضائي قطعي وليس كما هو جاري في بعض الشركات ان يتم فصل العامل بموجب توصية من لجنة تحقيق داخلية للشركة بالواقعة كونها جهة غير مختصة قضائيا

[المحامي وسام الحوامدة]

السلام عليكم :
-هل يوجد عقد عمل خطي
-كيف تمت عمليه الاستيلاء ...مثلا من اموال مسلمة له اصلا ام من مكاتب الشركة بالتفصيل
-هل اخذ اموالا ام بضائع مسلمة له
-طبيعة عمل الموظف بالتفصيل
تاريخ حدوث الفعل وعلم المفوض بالشركة عنه
-هل هو مندوب مبيعات بالعمولة ونسبة ام مندوب براتب فقط؟؟
ينصح باقناعه بكتابة اعتراف مع وجود الشهود بخط يده وتوقيعه
وساقوم بالاجابة بعد الاجابة الدقيقة

[Tommywarsong]

و ليش ما تكون جريمته اختلاس مثلاً ..

هو على كل الحالات متخوزق .. بس ازا كان بده يرجع الشي يلي اخده و صاحب العمل ما رضي يرجعه بيكون هون ما في جريمة لأنه هو ما كتم و لا رفض الاعادة ولا أنكر .. و ما في سوء نية ..

و بالنسبة لطرده من العمل متل ما حكو الشباب .. بيصير ييطرده و بيفقد حقوقه العمالية كمان ازا كان بيشتغل بشركة خاصة ..

و خليه يدور على حدا يستبدله من هلأ ..