>>معلومات قانونية سريعة:: “ما هو الاثر المترتب على عقد العمل في حالة تغيير صاحب العمل ؟
ج : يبقى عقد العمل معمولاًًبه بغض النظر عن تغيير صاحب العمل بسبب بيع المشروع او انتقاله بطريق الارث أو دمج المؤسسة أو لأي سبب أخر ويظل صاحب العمل الأصلي والجديد مسؤولين بالتضامن مدة ستة أشهر عن تنفيذ الالتزامات الناجمة عن عقد العمل مستحقة الأداء قبل تاريخ التغيير وأما بعد انقضاء تلك المدة فيتحمل صاحب العمل الجديد المسؤولية وحده.„
  • 02-20-2013, 03:29 PM
    ihab law jo
    قرار محكمة استئناف عمان الشرعية رقم 2027 (هيئة خماسية) تاريخ 1/6/1978
    ولدى التدقيق تبين ان المستانف عليه ادعى انه سلم المستانف مبلغ مائة دينار مقابل اتمام زواج ابنتها …. له وطلب رده اليه وقد صادقت المستانفة على قبض هذا المبلغ منه غير انها ادعت انها قبضته منه على سبيل الهدية كما جرت عادة بلدها بذلك وحتى يعلم ما اذا كان موضوع هذه الدعوى من وظيفتها ومما تنطبق عليه المادة ( 62 ) من قانون الاحوال الشخصية فقد كان على المحكمة الابتدائية ان تكلف المستانفة اثبات دفعها المذكور بالوجه الشرعي فاذا اثبتت دفعها ردت الدعوى لعدم الوظيفة واذا عجزت عن الاثبات كلفت المستانف عليه اثبات دعواه واجرت ما يقتضيه الوجه الشرعي وبما انها لم تفعل فقد كان الحكم على المستانفة بدفع مائة دينار للمستانف عليه غير صحيح وسابقا لاوانه فتقرر فسخه واعادته لاجراء الايجاب .