>>معلومات قانونية سريعة:: “متى تعتبر اصابة العامل اصابة عمل ؟
ج:- وفقاً للماده الثانيه من قانون العمل ،فإن اصابة العمل هي كل اصابه يتعرض لها العامل نتيجة تأدية العمل او بسببه ويعتبر في حكم ذلك الحادث ما يقع للعامل اثناء ذهابه لمباشرة عمله او عودته منه .
ما هي الاهليه المطلوب توافرها لدى الزوجين ؟؟
ج. يشترط في اهلية الزواج ان :-
1) يكون الخاطب والمخطوبة عاقلين
2) ان يكون كل منهما قد اتم الثامنة عشرة سنة شمسية.„
  • 10-16-2015, 01:34 PM
    Taghreed
    امتحان نهائي لمادة القوانين الاجتماعية - د.بشار ملكاوي
    بين صحة وعدم صحة الأحكام القانونية التالية مع التعليل في جميع الأحوال:

    1- يتم الطعن في قرارات المحكمة العمالية أمام محكمة الاستئناف خلال 30 يوما من تاريخ صدور قرارها.
    2- يجوز للعامل إنهاء عقد العمل الفردي بدون إشعار في حال خفض أجره.
    3- في حالة الفصل التعسفي لا يحصل العامل على تعويضات ولكن له أن يعترض أمام سلطة الأجور خلال 60 يوما.
    4- إذا أصيب العامل إصابة عمل بفعل إهماله لا يحصل على تعويضات إصابة العمل.