إحدى الفتيات تعمل في أكاديمية تعليم التجميل طلبت منها الإدارة ومن موظفات اخريات التوقيع على طلب إجازة لمدة ٣ أيام بسبب قرب عطلة عيد الفطر ولأن طالبات الأكاديمية يتغيبن قبل عطلة العيد فلذلك طلبت الإدارة من الموظفات التوقف عن الدوام قبل عطلة العيد واحتساب هذه الأيام من الاجازات السنوية وذلك بالطلب من الموظفات توقيع طلب اجازة.
ما هو حكم القانون في هذا الموضوع
واقبلوا الاحترام
>>معلومات قانونية سريعة:: “ما هو معيار تحديد قيمة النفقه وما هي الاليه المتبعه لذلك ؟
ج. تفرض نفقة الزوجة بحسب حال الزوج يسراً وعسراً ، وتجوز زيادتها ونقصها تبعاً لحالته ، على أن لا تقل عن الحد الأدنى بقدر الضرورة من القوت والكسوة والسكن والتطبيب وتلزم النفقة إما بتراضي الزوجين على قدر معين أو بحكم القاضي ، وتسقط نفقة المدة التي سبقت التراضي أو الطلب من القاضي.„
ج. تفرض نفقة الزوجة بحسب حال الزوج يسراً وعسراً ، وتجوز زيادتها ونقصها تبعاً لحالته ، على أن لا تقل عن الحد الأدنى بقدر الضرورة من القوت والكسوة والسكن والتطبيب وتلزم النفقة إما بتراضي الزوجين على قدر معين أو بحكم القاضي ، وتسقط نفقة المدة التي سبقت التراضي أو الطلب من القاضي.„
-
06-07-2018, 09:21 PMalqutobإجبار الموظف على عطلة واحتسابها من إجازته السنوية