اعمالا لنص المادة (809 /1) من القانون المدني فيعتبر عقد العمل محدد المدة بسنة قابله للتجديد مجددا لمدة غير محدده ان استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء السنة الاولى وتنتهي احكامه بانتهاء مدة السنة وتسري على العقد الجديد احكام قانون العمل ، وعليه فلا يستحق العامل اجرته عن الفترة الباقية من السنة الثانية بمقتضى المادة (826) مدني والتي لا يسري مفعولها الا اذا كان العقد محدد المدة.
>>معلومات قانونية سريعة:: “هل هنالك ميعاد معين لاداء المهر ، ام يجوز تأجيله وتعجيله ؟؟
ج. يجوز تعجيل المهر المسمى وتأجيله كله أو بعضه على أن يؤيـد ذلـك بوثيقـة خطية وإذا لم يصرح بالتأجيل يعتبر المهر معجلاً.„
ج. يجوز تعجيل المهر المسمى وتأجيله كله أو بعضه على أن يؤيـد ذلـك بوثيقـة خطية وإذا لم يصرح بالتأجيل يعتبر المهر معجلاً.„
-
11-27-2014, 01:52 PMYoUSeF MoMaNIقرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1988/652 تجديد عقد العمل بعد انتهاء مدته