قرارات قضائية على المادة (8) من قانون العمل

المادة (8) من قانون العمل

على صاحب العمل أو من ينوب عنه ما يلي :-


أ - أن يرسل إشعارا إلى الوزارة أو إلى أي من مديرياتها في منطقة العمل يتضمن عدد العمال لديه وموقع عمل كل منهم وطبيعة عمله وتاريخ مباشرته العمل وأجره وذلك في الشهر الأول من كل سنة .


ب - أن يحتفظ في مؤسسته بالسجلات الواجب عليه الاحتفاظ بها بما في ذلك سجلات العمال والمتدربين منهم .

قرار محكمة العدل العليا (الأردنية) رقم 81/2009 تاريخ 2009-04-30 هيئة خماسية

- تحسب الإشتراكات للعاملين وفقاً لما تراه مؤسسة الضمان الإجتماعي إذا كانت البيانات المقدمة من صاحب العمل لا تتطابق مع الواقع ، وفقا لنص المادة (18/ب) من قانون الضمان الإجتماعي .

قرار محكمة العدل العليا (الأردنية) رقم 83/2011 تاريخ 2011-05-31 هيئة خماسية

- يعتبر القرار الصادر بشمول الكهنة لدى مطرانية الروم الأرثوكس بأحكام قانون الضمان الإجتماعي صحيحا ، حيث ثبت تبعية الكهنة للمطران المنصوص عليها بقانون العمل وانهم يتقاضون أجور شهرية وأنهم ملزمون بتسديد الإلتزامات المالية للضمان الإجتماعي والتأمين الصحي فيغدو القرار صحيحا وموافقا لأحكام القانون ، وفقا لأحكام المادة (4) من قانون الضمان الإجتماعي ، والمادة (8) من قانون العمل .