>>معلومات قانونية سريعة:: “ما هو الاثر المترتب على عقد العمل في حالة تغيير صاحب العمل ؟
ج : يبقى عقد العمل معمولاًًبه بغض النظر عن تغيير صاحب العمل بسبب بيع المشروع او انتقاله بطريق الارث أو دمج المؤسسة أو لأي سبب أخر ويظل صاحب العمل الأصلي والجديد مسؤولين بالتضامن مدة ستة أشهر عن تنفيذ الالتزامات الناجمة عن عقد العمل مستحقة الأداء قبل تاريخ التغيير وأما بعد انقضاء تلك المدة فيتحمل صاحب العمل الجديد المسؤولية وحده.„

رفض الانتداب

عرض للطباعة

  • 06-14-2015, 04:58 PM
    أسماء الوشاح
    رفض الانتداب
    قرار محكمة العدل العليا الاردنية رقم 340/2010 (هيئة خماسية) تاريخ 30/12/2010
    LawJO
    2. يتم أمر ندب الضابط للقيام بأي عمل رسمي خارج نطاق أعباء وظيفته الأصلية أو لأي عمل خارج نطاق القوة أو إعادة أي ضابط خارج نطاق القوة سواء داخل البلاد أم خارجها بموافقة مجلس الوزراء بناء على تنسيب الوزير إعمالاً لنص المادتين (32/ب ، 33/أ) من قانون الأمن العام وتعديلاته رقم (38) لسنة 1965 وهذا الأمر يتعلق بسلطة تقديرية بنص القانون وليست سلطة مقيدة وبالتالي فإن هذا الطعن المتعلق بمنع المستدعي من المشاركة في قوات حفظ السلام الدولية لا يعتبر من القرارات التي تختص بها محكمة العدل العليا والواردة على سبيل الحصر في المادة (9) من قانون محكمة العدل العليا رقم (12) لسنة 1992 وبالتالي فإن الطعن من هذه الناحية يستوجب الرد شكلاً.