السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سؤالي: هل يجوز تمديد فترة التجربة في عقود العمل (بعد انتهاء الثلاث شهور الأولى)؟
كأن يكون الموظف تقييم سيئ في جانب ولكن تم الطلب من رئيسه المباشر إعطائة فرصة لتحسين وضعه.
فهل يجوز تمديد ثلاث شهور أخرى كتجربة على نفس العقد المبرم؟
لأنه عند سؤالي تمت إجابتي من شخص غير مختص قانونياً بأن هذا الإجراء غير قانوني والحل بأن يتم إنهاء عقدة وعمل عقد جديد برقم وظيفي جديد فهل هذا الحل صحيح قانوياً؟ وفي حال أردنا تمديد فترة التجربة على نفس العقد وبإتفاق الطرفين هل يوجد نص بالقانون بأن هذا الإجراء مرفوض؟
- هل يجوز إرفاق كتاب من الإدارة أو من يمثلها بأننا نريد منح الموظف فرصة لتعديل سلوكة الوظيفي ويوقع من الطرفين ويرفق بعقد الموظف كملحق ؟
إعتذر على الإطالة، وشكراً مقدماً
>>معلومات قانونية سريعة:: “هل هنالك اثر للفرق بين عمر الزوجين في انعقاد عقد الزواج ؟؟
ج. الاصل ان لا أثر لفرق العمر بتوافر التراضي ولكن منعاً لاجبار المرأءه من الزواج بمن يكبرها عمراً بفارق كبير نص قانون الاحوال الشخصيه الاردني على منع إجراء العقد عليها إذا كان خاطبها يكبرها بأكثر من عشرين سنة إلا بعد أن يتحقق القاضي من رضاها واختيارها.„
ج. الاصل ان لا أثر لفرق العمر بتوافر التراضي ولكن منعاً لاجبار المرأءه من الزواج بمن يكبرها عمراً بفارق كبير نص قانون الاحوال الشخصيه الاردني على منع إجراء العقد عليها إذا كان خاطبها يكبرها بأكثر من عشرين سنة إلا بعد أن يتحقق القاضي من رضاها واختيارها.„
هل يجوز تمديد فترة التجربة في عقود العمل
عرض للطباعة
-
09-27-2019, 08:24 AMMohammad Rasheidهل يجوز تمديد فترة التجربة في عقود العمل