>>معلومات قانونية سريعة:: “هل هنالك اثر للفرق بين عمر الزوجين في انعقاد عقد الزواج ؟؟
ج. الاصل ان لا أثر لفرق العمر بتوافر التراضي ولكن منعاً لاجبار المرأءه من الزواج بمن يكبرها عمراً بفارق كبير نص قانون الاحوال الشخصيه الاردني على منع إجراء العقد عليها إذا كان خاطبها يكبرها بأكثر من عشرين سنة إلا بعد أن يتحقق القاضي من رضاها واختيارها.„
  • 07-24-2010, 12:40 PM
    متسائلة
    الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010
    أحتاج الى استشارة قانونية سريعة:

    أنا موظفة في قطاع خاص، تم توظيفي بشركة منذ 6 أشهر و أنا على راس عملي، و أقوم به بكل جد و أشتهاد، قام مدير الشركة قبل عدة أيا بارسال "termination letter/layoff"
    موضحا الأسباب ان المسمى الوظيفي لي لم يعد يلائم عمل الشركة و انه سيتم انهاء عملي على الفور و اعطاني مدة 1 شهر للانذار، و طلب مني ضرورة العمل في هذا الشهر كاملا، كما قام بطلب مني باعطاء دورة تدريبية للموظفين في مجال عملي قبل ان اغادر، مع العلم انني اعمل بعقد غير محدد و علاقتي مع المدير جيدة لا يشوبها اي شائب!!!

    ماذا علي أن أفعل؟؟ لقد طلبت منه أن يدفع لي الاجور المستحقة لي (3-6) أشهر + شهر الانذار، على أن هذا الفصل تعسفي و ليس له اي سبب من الاسباب المدرجة في قانون العمل و العمال، لكنه قال لن أدفع غير شهر الانذار واذا لك أي شيء اخر تأخذينه من المحكمة.
    هل استطيع ان اتقدم بشكوى ضده؟ لوزارة العمل؟
    أو رفع قضية ضد الشركة في المحكمة؟

    ما هي فرصتي بكسب القضية؟ و كم المدة التي تأخذها ؟ و كم من التعويضات الممكن أن تحكم لي؟

    أرجوكم ساعدوني
  • 07-25-2010, 03:48 PM
    أحمد أبو زنط
    رد: الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010
    سيدتي الفاضلة...

    قبل الاجابة يلزمنا بعض المعلومات عبر الاسئلة التالية:

    هل عقد العمل يلزمك باعطاء دورة لعاملين في الشركة بمجال عملك .. أو ان هذا العمل هو من قبيل التزاماتك وفقا للمادة 17 من قانون العمل ؟

    مادة 17
    لا يلزم العامل بالقيام بعمل يختلف اختلافاً بيناً عن طبيعة العمل المتفق عليه في عقد العمل الا اذا دعت الضرورة الى ذلك منعاً لوقوع حادث او لاصلاح ما نجم عنه او في حالة القوة القاهرة وفي الاحوال الاخرى التي ينص عليها القانون على ان يكون ذلك في حدود طاقته وفي حدود الظرف الذي اقتضى هذا العمل.

    من ناحية ثانية.. لا يحق لصاحب العمل استغلال كامل شهر الاشعار .. وفقا للمادة 23 من قانون العمل التي جاء فيها:

    "... ج. اذا كان الاشعار من طرف صاحب العمل فله ان يعفي العامل من العمل خلال مدته وله ان يشغله الا في الايام السبعة الاخيرة منها ويستحق العامل اجره عن مدة الاشعار في جميع هذه الاحوال..."


    هل تم اشراكك في الضمان الاجتماعي ! إن لم يكن كذلك فمن حقك المطالبة بمكافئة نهاية الخدمة راتب شهر عن كل سنة في عقد العمل ..
  • 08-16-2010, 10:07 AM
    ranoooneh
    رد: الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010
    بسم الله الرحمن الرحيم

    انا موظفه ص عملت في شركه خاصه ضمن عقد محد المده من تاريخ 11/03/2009 وتم تجديده بملحق عقد لغايه 11/03/2011 . بتاريخ 15/05/2010قامت مديرتي بفصلي من العمل على اساس انني قمت بالاطلاع على معلومات خاصه بها وبدون اشعار .
    الحادثه في اطلاعي على معلومات خاصه فيها هي انني وجدت ايميل مفتوح على جهازي وان اللذي فتح هذا الايميل نسي ان يغلقه حيث انني وجدت انه الايميل الخاص بمديرتي وليس ايميل العمل وانها وضعت عليه معلومات تخص العمل وكشوفات رواتب الموظفين على ايميلها الشخصي وليس على ايميل العمل . حيث ان ايميلها الشخصي غير امن ومعرض للسرقه في اي وقت الا انها وضعت عليه معلومات خاصه بالعمل وبرواتب الموظفين .
    قمت انا بفتح هذا الملف اللذي هو اصلا مفتوح امامي ولم ابذل اي جهد في الحصول على هذه المعلومات بل المعلومات كانت متوفره امامي وعلى جهازي . تم تحميل هذة المعلومات على جهازي ومن ثم اكتشفت المديرة ان المعلومات على جهازي وسالتني من اين لك هذة المعلومات قلت لها من ايميلك الخاص الذي نسيتي اغلاقه بالامس واعتذرت عن الخطأ الادبي الذي قمت به ولكن هي اصرت على فصلي من العمل بسبب اطلاعي على هذة المعلومات . علما بانني انا مسؤوله الرواتب والمعلومات التي اطلعت عليها ليس بالاسرار علي .
    الرجاء النصيحه هل ممكن ان اربح القضيه ام لا ؟
    وما نسبه نجاح القضيه حيث انني اطالب برواتب الفترة التعاقديه كلها؟
  • 08-16-2010, 10:15 AM
    أحمد أبو زنط
    رد: الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010
    أختنا الفاضلة ...

    إن قضيتك بشكل منصبة على الاثبات .. إن استطعتي اثبات أنك لم تتجاوزي صلاحياتك في العمل وأن الايميل فعلا كان مفتوح وأنك لم تقومي بتقصد فتحه او الاضطلاع على هذه المعلومات .. وأن ما حدث لم يكن بتقصير منك بل باهمال المديرة .. فعند إذن يحق لك المطالبة بالتعويض .. ولكن هنالك نقطة في قضيتك أنك لم تكتفي بالاضطلاع بل حملتي البينات على جهازك الخاص .. فإن كان هذا الامر يعتبر من قبيل انتهاك الخصوصية فيكون فصلك محقا .. وهذا معياره يعود الى عقد العمل .. اقرأي عقد العمل الخاص بك .. وشاهدي ما فيه من التزامات فإن كان مدرجا فيه عدم صلاحيتك للقيام بهذه الاعمال فإن الفصل يكون واقعا وصحيح القانون
  • 08-19-2010, 09:27 AM
    ranoooneh
    رد: الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010
    شكرا لك سيدي الكريم على المعلومه ولك حسب عقد العمل هناك نقطه تشير الى انه يسمح للموظف بالاطلاع على المعلومات على ان لا يفشيها . وليس هناك اي نقطه حول انتهاك الخصوصيه او الاطلاع بل النقط الاهم هو الافشاء وليس الاطلاع. فما رايكم
  • 08-19-2010, 10:50 AM
    أحمد أبو زنط
    رد: الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010
    اختنا الفاضلة

    هل تعتبر هذه المعلومات من قبيل المعلومات المصرح لك بالاطلاع عليها

    فان كان كذلك فان لك الحق بالاضطلاع على هذه المعلومات ويعتبر فصلك على ذلك فصلا تعسفيا ملزما للتعويض بموجب قانون العمل
  • 08-24-2010, 08:43 AM
    ranoooneh
    رد: الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010
    ان طبيعه عملي في الشركه هي شؤون الموظفين والرواتب . حيث ان اعداد وصرف الرواتب وكل ما يتعلق بالزيادات والخصومات هي من صميم عملي وليس لاحد اخر . حيث انني اطلعت على معلومات تخص زيادات رواتب الموظفين ولكن من الايميل الخاص بها التي فتحته هي من جهازي ونسيته مفتوح .

    هل نسبه النجاح كبيرة ؟ حيث ان ادعائهم انني انزلت هذة المعلومات على جهازي الخاص؟
    وما نسبه التعويص حيث انني لم اقطع من العقد المبرم بيننا الا شهرين فقط ومدة العقد سنه ؟

    وشكرا لكم
  • 09-01-2010, 11:53 PM
    أحمد أبو زنط
    رد: الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010
    اختي الفاضلة ..

    إذا كانت المعلومات التي وصلتي إليها من قبيل المعلومات المصرح لك بالاضطلاع عليها .. وحيث أنك لم تقومي بافشائها .. وإن كان من المسموح لك تحميلها على الجهاز الذي تتحدثين عنه .. فإن فصلك في هذه الحالة يكون تعسفيا وتستطيعين المطالبة بحقوقك العمالية كاملة