السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سؤالي: هل يجوز تمديد فترة التجربة في عقود العمل (بعد انتهاء الثلاث شهور الأولى)؟
كأن يكون الموظف تقييم سيئ في جانب ولكن تم الطلب من رئيسه المباشر إعطائة فرصة لتحسين وضعه.
فهل يجوز تمديد ثلاث شهور أخرى كتجربة على نفس العقد المبرم؟
لأنه عند سؤالي تمت إجابتي من شخص غير مختص قانونياً بأن هذا الإجراء غير قانوني والحل بأن يتم إنهاء عقدة وعمل عقد جديد برقم وظيفي جديد فهل هذا الحل صحيح قانوياً؟ وفي حال أردنا تمديد فترة التجربة على نفس العقد وبإتفاق الطرفين هل يوجد نص بالقانون بأن هذا الإجراء مرفوض؟
- هل يجوز إرفاق كتاب من الإدارة أو من يمثلها بأننا نريد منح الموظف فرصة لتعديل سلوكة الوظيفي ويوقع من الطرفين ويرفق بعقد الموظف كملحق ؟
إعتذر على الإطالة، وشكراً مقدماً
>>معلومات قانونية سريعة:: “ما هو معيار تحديد قيمة النفقه وما هي الاليه المتبعه لذلك ؟
ج. تفرض نفقة الزوجة بحسب حال الزوج يسراً وعسراً ، وتجوز زيادتها ونقصها تبعاً لحالته ، على أن لا تقل عن الحد الأدنى بقدر الضرورة من القوت والكسوة والسكن والتطبيب وتلزم النفقة إما بتراضي الزوجين على قدر معين أو بحكم القاضي ، وتسقط نفقة المدة التي سبقت التراضي أو الطلب من القاضي.„
ج. تفرض نفقة الزوجة بحسب حال الزوج يسراً وعسراً ، وتجوز زيادتها ونقصها تبعاً لحالته ، على أن لا تقل عن الحد الأدنى بقدر الضرورة من القوت والكسوة والسكن والتطبيب وتلزم النفقة إما بتراضي الزوجين على قدر معين أو بحكم القاضي ، وتسقط نفقة المدة التي سبقت التراضي أو الطلب من القاضي.„
هل يجوز تمديد فترة التجربة في عقود العمل
عرض للطباعة
-
09-27-2019, 08:24 AMMohammad Rasheidهل يجوز تمديد فترة التجربة في عقود العمل