مرحبا عزيزي الزائر, هل هذه اول زيارة لك؟ اضغط على "انشاء الحساب" واستمتع بخدماتنا .

أهلا وسهلا بك إلى شبكة قانوني الاردن.

>>معلومات قانونية سريعة:: “ما المقصود بعدم صلاحية القاضي لنظر الدعوى ؟؟
ج. اي ان القاضي ممنوع من سماع دعوى معينه حتى وان لم يرده احد الخصوم وذلك لتوافر احد الاسباب المذكوره في قانون اصول محاكمات مدنيه.
ما الفرق بين عدم صلاحية القاضي و رد القضاه ؟؟
ج. تعد عدم الصلاحيه من النظام العام بعكس حالات الرد ، ويترتب على هذا وجوب اثارة وجود حالة عدم صلاحيه من المحكمة ذاتها دون اشتراط اثارتها من الخصوم وفي اي مرحله تكون عليها الدعوى أما رد القضاه فلا يثار الا من قبل اطراف الدعوى خلال فتره زمنيه محدده لا يقبل بعدها .„


     

   ابحث في الموقع بكل سهوله وسرعة

 

شبكة قانوني الاردن

أهلا وسهلا بك إلى شبكة قانوني الاردن.

البحث:

نوع: مشاركات; عضو: YoUSeF MoMaNI

صفحة 1 من 20 1 2 3 4

البحث: استغرق البحث 0.24 ثواني.

  1. مشاركات
    0
    المشاهدات
    2,582

    سلسلة دورات شهري آب وأيلول

    1- دورة قانونية عملية في قانون محاكم الصلح
    الثلاثاء 11/8/2015 – الخميس 13/8/2015 من الساعة 2 - 5
    الرسوم 25 دينار للمحامين والقانونيين والمهتمين – 20 دينار للطلاب

    2- دورة قانونية عملية في...
  2. مشاركات
    0
    المشاهدات
    4,106

    سلسلة دورات شهري كانون الثاني وشباط

    1- دورة قانونية عملية في قانون محاكم الصلح الأردني.
    20/1/2015 الثلاثاء – 22/1/2015 الخميس
    الرسوم 25 للمحامين والمهتمين– 15 للمتدربين والطلاب الساعة 1-4


    2- دورة قانونية عملية في التقاضي...
  3. الموضوع: افضل فندق في دبي

    بواسطة YoUSeF MoMaNI
    مشاركات
    0
    المشاهدات
    2,427

    افضل فندق في دبي

    وبما ان دبي يوجد بها اكبر مركز تسوق في الشرق الاوسط واعلى برج بالعالم ونافورة دبي الراقصة فإن التنافس بين الفنادق على افضل فندق في دبي شديد حيث ان هناك الكثير من الفنادق التي تتنافس حول العالم بإسمها...
  4. الموضوع: حجز فنادق دبي

    بواسطة YoUSeF MoMaNI
    مشاركات
    0
    المشاهدات
    2,428

    حجز فنادق دبي

    بما ان دبي تعتبر من أكثر مدن العالم تميزاً فإنها مقصد الكثير من سكان العالم للسياحة والاستجمام والتسوق ولذلك فإن حجز فنادق دبي ليس في الامر السهل وذلك في بعض المناسبات ومنها الاعياد ورأس السنة...
  5. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1999/1902 الادعاء بالمبالغ التي سحبت من صندوق الادخار

    1- أجازت المادة (28) من قانون العمل لرب العمل فصل العامل من العمل دون إشعار إذا خالف العامل النظام الداخلي للمؤسسة رغم إنذاره كتابة مرتين أو إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل...
  6. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1999/2383 راتب الشهر الثالث عشر اجرا مستحقا للعامل

    1- تقدم المميز ضده بطلب الى رئيس واعضاء مجلس ادارة الجهة المميزة يطلب فيه قبول استقالته من العمل اعتبارا من تاريخ 1 /3 /1998 ثم تقدمه بطلب اخر في 9 /3 / 1998 يعرب فيه عن رغبته بسحب استقالته يجعل قرار...
  7. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1999/2974 الادعاء المقابل للحقوق العامل بسبب السلف

    1- ان قيام المدعي (المميز ضده) بادخال احدى النساء إلى مستشفى الحكمة بالزرقاء ومعالجتها على حساب المدعى عليها المميزة على اعتبار انها زوجته في حين كشف التحقيق انها ليست كذلك يكون ما اقدم عليه المدعي...
  8. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1998/1947 فصل العامل اذا خالف النظام الداخلي للمؤسسة

    1- توقيع المميز على نموذج مخالصة نهاية الخدمة المتضمن تفصيلات استحقاقاته المالية لدى المميزة (الشركة العربية الدولية لصناعة الزيوت والأغذية ذات المسؤولية المحدودة) من راتب وإجازات وشهر إنذار حيث ورد...
  9. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 2004/1158 ان عقد العمل غير محدد المدة ليس ابديا

    1- لا يجوز الطعن في احكام محكمة التمييز باي طريق من طرق الطعن طبقا لنص الفقرة الاولى من المادة (204) من قانون اصول المحاكمات المدنية.
    2- لم يرد اي نص في نظام العاملين لدى البنك العقاري المصري العربي...
  10. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1998/2298 عدم جواز إنهاء خدمة المرأة العاملة الحامل

    1- لا يرد القول أن المدعية (العاملة) أقامت دعواها بعد مضي المدة القانونية المنصوص عليها في المادة (25) من قانون العمل طالما أن المدعية فصلت من العمل بتاريخ 30 /6 /1997 وأقامت الدعوى بتاريخ 3 /8 /1997...
  11. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1992/483 تقدير أجر العامل اذا لم يكن محددا في العقد

    يكون رب العمل مدينا بالأجر عن المدة التي عملها العامل اذا ثب قيامه بالعمل ، فان كان الاجر مقدرا في العقد واثبته يحكم به والا كان للعامل اجر المثل طبقا لما جرى عليه العرف ، فان لم يوجد عرف تولت...
  12. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1988/652 تجديد عقد العمل بعد انتهاء مدته

    اعمالا لنص المادة (809 /1) من القانون المدني فيعتبر عقد العمل محدد المدة بسنة قابله للتجديد مجددا لمدة غير محدده ان استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء السنة الاولى وتنتهي احكامه بانتهاء مدة السنة...
  13. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1988/462 فسخ العقد من قبل رب العمل قبل نهاية مدته

    لا تطبق احكام المادة (809) من القانون المدني على عقد العمل المحدد المدة بسنة قابلة للتجديد ، لان التجديد مشروطا بالعقد ، ولذا فان فسخ العقد من قبل رب العمل قبل نهاية السنة الاخيرة يلزمها باداء اجرة...
  14. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1994/1801 تجديد عقد العمل محدد المدة

    تجديد عقد العمل تجديدا اتفاقيا يبقيه من العقود المحددة المدة لكل سنة جديدة سواء تم تجديده لسنة او اكثر ، ولا يجعله من العقود غير محددة المدة لان المقصود في المادة (809) من القانون المدني هو تجديد...
  15. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1994/436 بطلان الاقرار بالتنازل عن الحقوق العمالية

    1- يعبر باطلا الاقرار الذي يصدر من العامل اثناء فترة عمله بالتنازل عن حقوقه التي يمنحها له قانون العمل عملا باحكام المادة 7 /2 من قانون العمل .

    2- ان استمرار طرفا العقد في تنفيذه بعد انقضاء مدته...
  16. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1988/687 عنصر التبعية في عقد العمل

    1- استقر الاجتهاد على ان علاقة التبعية بين صاحب العمل والمقاول في عقد المقاولة منتفية لان المقاول يقوم بالعمل مستقلا عن اشراف واداره صاحب العمل بدلاله المادة (780) من القانون المدني على خلاف الوضع...
  17. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1995/602 عقد العمل تحت اشراف رب العمل وادارته

    توجب المادة (805) من القانون المدني لكي يعتبر العقد المبرم بين الطرفين عقد عمل ان يكون تحت اشراف رب العمل وادارته لقاء اجر ، في حين ان عقد المقاولة كما عرفته المادة (780) من القانون المذكور هو عقد...
  18. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التميز الاردنية رقم 1988/462 التعاقد لمدة تزيد على خمس سنوات على عقد العمل

    لا تطبق احكام المادة (809) من القانون المدني على عقد العمل المحدد المدة بسنة قابلة للتجديد ، لان التجديد مشروطا بالعقد ، ولذا فان فسخ العقد من قبل رب العمل قبل نهاية السنة الاخيرة يلزمها باداء اجرة...
  19. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1998/978 إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة

    1- تقضي المادة 22 من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996 بأنه إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة فيترتب عليه إشعار الطرف الآخر خطيا برغبته في إنهاء العقد قبل شهر واحد على الأقل ولا...
  20. قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1998/1947 التوقيع على نموذج مخالصة نهاية

    1- توقيع المميز على نموذج مخالصة نهاية الخدمة المتضمن تفصيلات استحقاقاته المالية لدى المميزة (الشركة العربية الدولية لصناعة الزيوت والأغذية ذات المسؤولية المحدودة) من راتب وإجازات وشهر إنذار حيث ورد...
  21. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1999/2974 خصم السلف من الحقوق العمالية

    1- ان قيام المدعي (المميز ضده) بادخال احدى النساء إلى مستشفى الحكمة بالزرقاء ومعالجتها على حساب المدعى عليها المميزة على اعتبار انها زوجته في حين كشف التحقيق انها ليست كذلك يكون ما اقدم عليه المدعي...
  22. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1999/2383 قبول الإستقاله والرغبته بسحب الاستقاله

    1- تقدم المميز ضده بطلب الى رئيس واعضاء مجلس ادارة الجهة المميزة يطلب فيه من العمل اعتبارا من تاريخ 1 /3 /1998 ثم تقدمه بطلب اخر في 9 /3 / 1998 يعرب فيه عن رغبته بسحب استقالته يجعل قرار المميز بقبول...
  23. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1999/1902مخالفة العامل النظام الداخلي للمؤسسة

    1- أجازت المادة (28) من قانون العمل لرب العمل فصل العامل من العمل دون إشعار إذا خالف العامل النظام الداخلي للمؤسسة رغم إنذاره كتابة مرتين أو إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل...
  24. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1999/665 ارتكاب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة

    أجازت المادة 28 / ج / ز من قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار ـ إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهة أو الجهات المختصة...
  25. [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 2000/303 تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوم

    1- يجوز لرب العمل فصل العامل دون اشعار وبالتالي دون المكافأة المحددة بالمادة 32 من قانون العمل اذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة او أكثر من عشرة أيام متتالية...
النتائج 1 إلى 25 من 500
صفحة 1 من 20 1 2 3 4