>>معلومات قانونية سريعة:: “متى تفقد الزوجه حقها بالمهر كاملا ؟؟
ج. هنالك عدة حالات تفقد الزوجة بها حقها بالمهر كله وإن كانت قد قبضت شيئاً من المهر ترده وهي :-
1) إذا جاءت الفرقة بسبب من الزوجة كردتها أو بفعلها ما يوجب حرمة المصاهرة
2) إذا وقع الافتراق بطلب من الزوجة بسبب وجود عيب أو علة فـي الـزوج ، أو طلب الولي التفريق بسبب عدم
الكفـاءة وكـان ذلـك قبل الدخـول والخلـوة الصحيحة
3) إذا قتلت الزوجة زوجها قتلاً مانعاً من الإرث قبل الدخول فلورثة الزوج استرداد ما قبضته من المهر وسقط ما بقي منه وإذا كان القتل بعد الدخول فلا تستحق شيئاً مـن المهر غير المقبوض .„
|
|
ابحث في الموقع بكل سهوله وسرعة
|
|
شبكة قانوني الاردن
أهلا وسهلا بك إلى شبكة قانوني الاردن.
-
عضو جديد
Array
- معدل تقييم المستوى
- 0
|
استخدام حساب الفيس بوك الخاص بك للتعليق
على الموضوع
(جديد)
|
-
عضو مميز
Array
- معدل تقييم المستوى
- 227
بيانات اخرى
المستوى الأكاديمي :
تعليم جامعي (بكالوريوس)
الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :
الجامعة الأردنية
رد: استشاره عماليه
اهلا و سهلا بك اخي العزيز
ما دمت تتكلم عن عقد و العقود بشكل عام هي رضائية اي باتفاق الطرفين و رضائهما
و ما ينطبق على حالتك بان هناك اتفاق عقدي بعملك لمدة محددة هي سنة واحدة و بان تترك العمل بعد انتهاء هذه المدة ، و بالتالي فان قيام صاحب العمل " بعدم تجديد العقد " و\او "انهاء عملك" انما هو حق مشروع له و هو ليس مجبرا ايضا على توجيه انذار لان ارادتكما الحرة قد اتجهت الى ان يكون عملك لمدة سنة واحدة بموجب عقد العمل فيما بينكما ، اما بخصوص العقود السابقة فهي عقود رضائية ايضا و قد وافقت عليها ، مالم يكن فيها اي شروط مخالفة لقانون العمل و مجحفة بحق العامل او منتقصة لحقوقة ، بالتالي لا يمكننا تحديد مدى قانونية هذه الشروط مالم يكن لدينا اطلاع على العقد المبرم .
مع كل احترمنا ..
0
رَبَّنا لا تُؤاخِذنا إِن نَسينا أَو أَخطَأنا ۚ رَبَّنا وَلا تَحمِل عَلَينا إِصرًا كَما حَمَلتَهُ عَلَى الَّذينَ مِن قَبلِنا ۚ رَبَّنا وَلا تُحَمِّلنا ما لا طاقَةَ لَنا بِهِ ۖ وَاعفُ عَنّا وَاغفِر لَنا وَارحَمنا ۚ أَنتَ مَولىٰنا فَانصُرنا عَلَى القَومِ الكٰفِرينَ
-
مدير العلاقات العامة والإعلام
Array
- معدل تقييم المستوى
- 250
بيانات اخرى
المستوى الأكاديمي :
تعليم جامعي (بكالوريوس)
الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :
الجامعة الأردنية
رد: استشاره عماليه
تأكيدا لما تفضل به الزميل بما يخص انتهاء عقد العمل محدد المدة تلقائيا بانتهاء المدة المتفق عليها فقد نصت المادة 15 \ ج من قانون العمل الأردني على :
ج- إذا كان عقد العمل لمدة محدودة فإنه ينتهي من تلقاء نفسه بانتهاء مدته فإذا استمر طرفاه في تنفيذه بعد انقضاء مدته
اعتبر ذلك تجديداًًله لمدة غير محدودة وذلك من بداية الاستخدام.
0
-
عضو جديد
Array
- معدل تقييم المستوى
- 0
-
ادارة الموقع
LawJOConsultation Team
Array
- معدل تقييم المستوى
- 250
بيانات اخرى
المستوى الأكاديمي :
تعليم جامعي (بكالوريوس)
الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :
الجامعة الأردنية
الاتجاه الفكري :
تكنوقراطي
رد: استشاره عماليه
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة m.m
حتى وان كان ابرام العقد قد تم بعد انقضاء اكثر من ثلاثة اشهر من تاريخ بدء العمل ؟ وفي هذه الحاله ماذا حصل للوضع الاصلي للحاله ان اي موظف قد اكمل مدة ثلاثة اشهر يصبح بعقد عمل غير محدود المدة ؟
أخي الكريم ،،،
ما فهمته من ردك الاخير أنه تم توضيفك لمدة ثلاثة أشهر بدون عقد وبدون تحديد مدة (وكأنه عقد غير محدود المدة) ثم تم ابرام عقد عمل سنوي محدود المدة !
إن كان الامر كذلك فنحن أمام عقدين الاول غير محدود المدة والثاني محدود المدة
وعلى ذلك فإن توقيع العقد الثاني يعني موافقة ضمنية منك على اقالة العقد الاول .. وذلك لا يرتب لك فصلا تعسفيا لأن ما تم قد تم بموافقتك ورضاك..
اخي العزيز..
عقود العمل محدودة المدة وكما أسلف زملائي واخواني وهم اعلم مني ،، تنتهي بانتهاء مدتها ولا تستوجب التعويض إلا إذا تم الفصل دون وجه مشروع قبل انتهاء المدة.. او في حالة ثانية ألا وهي إن انتهى العقد محدود المدة واستمريت في العمل لينقلب العقد الى عقد غير محدود المدة .. عندها إن تم فصلك فيكون الفصل تعسفيا وفق الاحكام التي تضبط العقود غير محددة المدة
0
المحامي أحمد عبد المنعم أبو زنط
-
عضو جديد
Array
- معدل تقييم المستوى
- 0
-
ادارة الموقع
LawJOConsultation Team
Array
- معدل تقييم المستوى
- 250
بيانات اخرى
المستوى الأكاديمي :
تعليم جامعي (بكالوريوس)
الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :
الجامعة الأردنية
الاتجاه الفكري :
تكنوقراطي
رد: استشاره عماليه
إذا كان من الممكن نسخها على سكانر وتحميلها على الموقع او ارسالها عبر ايميل الموقع حفاظا على الخصوصية
info@lawjo.net
ولك مطلق الحرية بحجم جميع المعلومات من أسماء وعناوين وأرقام هواتف او شئ ترتأيه غير مهم
0
المحامي أحمد عبد المنعم أبو زنط
-
عضو جديد
Array
- معدل تقييم المستوى
- 0
-
ادارة الموقع
LawJOConsultation Team
Array
- معدل تقييم المستوى
- 250
بيانات اخرى
المستوى الأكاديمي :
تعليم جامعي (بكالوريوس)
الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :
الجامعة الأردنية
الاتجاه الفكري :
تكنوقراطي
رد: استشاره عماليه
صديقي العزيز.. سيتم مراجعة عقدك ودراسته وبعد معرفة مسماك الوظيفي وطبيعة عملك هل هي ادارية أم لا سيتم إجابتك على كافة هذه الاستفسارت
كما نتمنا منك منحنا بعض الوقت لضغط العمل علينا في هذه المرحلة إضافة إلى ضغوط ومتطلبات الشهر الكريم..
أتوقع الرد سيكون في عطلة نهاية الاسبوع إن شاء الله
0
المحامي أحمد عبد المنعم أبو زنط
-
ادارة الشبكة
LawJO Consultation Team
Array
- معدل تقييم المستوى
- 250
بيانات اخرى
المستوى الأكاديمي :
تعليم جامعي (ماجستير)
الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :
جامعة مؤتة
رد: استشاره عماليه
هنا ينبغي أن أذكر الأخ السائل وخصوصا أنه بصدد عمل براءة ذمة ،،، اذكره بعدم التوقيع على ((( مخالصة أو إبراء ))) بينه وبين صاحب العمل ،،، خصوصا أن العلاقة العقدية قد انتهت ،،، لإن مثل هذه الوثيقة تتضمن تنازلا عن أية حقوق ........
هذه الورقة تختلف عن ورقة براءة الذمة ،،، لأن ورقة براءة الذمة تتضمن أنه لم يتبقى في ذمتك شيء للشركة وأنك قد أنتهيت كافة تعهداتك تجاه الشركة ، أما المخالصة أو الإبراء فهو الصورة المعاكسة ؛ بمعنى أنها تتحدث عن حقوقك أنت تجاه الشركة
0
متطرفون .. نعم لماذا غيرنا **** لخيانة وخساسة يتطرف*
أنا متطرف للوطن
* البيت من قصيد للرائع ماجد المجالي
-
ادارة الموقع
LawJOConsultation Team
Array
- معدل تقييم المستوى
- 250
بيانات اخرى
المستوى الأكاديمي :
تعليم جامعي (بكالوريوس)
الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :
الجامعة الأردنية
الاتجاه الفكري :
تكنوقراطي
رد: استشاره عماليه
صديقي العقود لم تصلنا .. حاول ارسالها مرة أخرى وحدد لنا الوجهة التي ارسلت عليها
0
المحامي أحمد عبد المنعم أبو زنط
-
عضو جديد
Array
- معدل تقييم المستوى
- 0
-
ادارة الموقع
LawJOConsultation Team
Array
- معدل تقييم المستوى
- 250
بيانات اخرى
المستوى الأكاديمي :
تعليم جامعي (بكالوريوس)
الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :
الجامعة الأردنية
الاتجاه الفكري :
تكنوقراطي
رد: استشاره عماليه
صديقي العزيز..
بعد اطلاعنا على العقود الخاصة بك تبين ما يلي..
- جميعها عقود محدودة المدة
- ينطبق عليها الاحكام المتعلقة بالعقود محدودة المدة ، والتي أهمها إنتهاء العقد بمجرد انتهاء مدته ولا يعتبر ذلك فصلا تعسفيا !! ولا يوجب التعويض أبدا !!!
- إن مسماك الوظيفي سندا لأخر عقد هو : مدير دائرة ....
وللعقد الثاني هو : موظف اداري والاول كذلك ..
وجميعها مجتمعة تؤكد أن وظيفتك ادارية بالنسبة للدائرة التي تعمل فيها بالمؤسسة..
البند العاشر من الاتفاقية الثالثة: جاء فيها
10) يلتزم الفريق الثاني بالدوام اليومي لمدة ثماني ساعات ويتوقع زيادتها وفقا لمتطلبات العمل دون مقابل وذلك سندا الى نص المده (58) من قانون العمل الاردني
أما المادة 58 من قانون العمل فقد جاء فيها:
مادة 58
لا تسري احكام المواد المتعلقة بساعات العمل المنصوص عليها في هذا القانون على الاشخاص الذين يتولون مهام الاشراف العام او الادارة في اي مؤسسة والذين يعملون في بعض الحالات خارج المؤسسة او تتطلب اعمالهم السفر او التنقل داخل المملكة او خارجها.
وعلى ذلك .. فإنك تشغل وظيفة ادارية طبقا لنص المادة السابقة وبناء على ذلك فإنك لا تستحق بدل ساعات العمل الاضافي،، لكن وعلى أي حال فإن لك المطالبة ببدل الاجازات إن لم تكن قد استخدمتها كما لك مراجعة الضمان الاجتماعي لصرف مستحقاتك عن المدة التي عملت بها..
اما بالنسبة لعقد العمل .. فكما قلت ... هو عقد عمل محدود المدة قد انتهى بانتهاء مدته وليس فصلا تعسفيا .. والعقدين السابقين لا يؤثران بأي حال من الاحوال على العقد الاخير ..
0
المحامي أحمد عبد المنعم أبو زنط
معلومات الموضوع
الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
- لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
- لا تستطيع الرد على المواضيع
- لا تستطيع إرفاق ملفات
- لا تستطيع تعديل مشاركاتك
-
قوانين المنتدى
المفضلات