مرحبا عزيزي الزائر, هل هذه اول زيارة لك؟ اضغط على "انشاء الحساب" واستمتع بخدماتنا .

أهلا وسهلا بك إلى شبكة قانوني الاردن.

>>معلومات قانونية سريعة:: “متى تفقد الزوجه حقها بالمهر كاملا ؟؟
ج. هنالك عدة حالات تفقد الزوجة بها حقها بالمهر كله وإن كانت قد قبضت شيئاً من المهر ترده وهي :-
1) إذا جاءت الفرقة بسبب من الزوجة كردتها أو بفعلها ما يوجب حرمة المصاهرة
2) إذا وقع الافتراق بطلب من الزوجة بسبب وجود عيب أو علة فـي الـزوج ، أو طلب الولي التفريق بسبب عدم
الكفـاءة وكـان ذلـك قبل الدخـول والخلـوة الصحيحة
3) إذا قتلت الزوجة زوجها قتلاً مانعاً من الإرث قبل الدخول فلورثة الزوج استرداد ما قبضته من المهر وسقط ما بقي منه وإذا كان القتل بعد الدخول فلا تستحق شيئاً مـن المهر غير المقبوض .„


     

   ابحث في الموقع بكل سهوله وسرعة

 

شبكة قانوني الاردن

أهلا وسهلا بك إلى شبكة قانوني الاردن.

  + إنشاء موضوع جديد
النتائج 1 إلى 13 من 13

الموضوع: استشاره عماليه

  1. #1
    عضو جديد Array
    تاريخ التسجيل
    Aug 2010
    المشاركات
    5
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    0




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    افتراضي استشاره عماليه

    استشاره عماليه



    اخواني الكرام
    لقد باشرت العمل في مؤسسه خاصه يوم السبت الموافق 21/4/2007 بناء على موافقة وتوجيهات المدير العام انذاك . بتاريخ 1/8/2007 قام المدير العام بتحرير عقد عمل سنوي محدود المده وقد قمت بالتوقيع عليه وذلك لثقتي التامه بقدرتي على القيام بمهامي الوظيفيه على اكمل وجه. بعدها تم تجديد العقد بتاريخ 1/8/2008 وبتاريخ 1/8/2009 ولكن كل عقد يختلف عن العقد الذي سبقه من حيث قساوة الشروط وذلك لمصلحة الموسسه على حساب الموظف و بالرغم من كل ذلك فقد تابعت القيام بمهامي الوظيفيه على اكمل وجه .
    بتاريخ 1/7/2010 تسلمت من المدير الاداري ومديرة شئوون الموظفين كتاب انهاء خدمات بناءا على تعليمات المدير العام اعتبارا من تاريخ 1/8/2010 واعتبار شهر 7 اجازه وذلك دون ابداء اي سبب سوى ان الاداره لاترغب بتجديد العقد .
    السؤال هو هل يكون الفصل تعسفي على اعتبار ان كل موظف تجاوز مدة الثلاث شهور يصبح موظف بعقد غير محدود المده وما هي قانونية العقود الثلاثه المبرمه .
    مع الشكر

    المواضيع المتشابهه:



    0 Not allowed! Not allowed!


  2.  

     

    استخدام حساب الفيس بوك الخاص بك للتعليق على الموضوع (جديد)

     


  3. #2
    عضو مميز Array الصورة الرمزية Mohammed Hawamedh
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    الدولة
    عمان ، الاردن
    المشاركات
    3,757
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    227




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (بكالوريوس)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    افتراضي رد: استشاره عماليه


    اهلا و سهلا بك اخي العزيز
    ما دمت تتكلم عن عقد و العقود بشكل عام هي رضائية اي باتفاق الطرفين و رضائهما
    و ما ينطبق على حالتك بان هناك اتفاق عقدي بعملك لمدة محددة هي سنة واحدة و بان تترك العمل بعد انتهاء هذه المدة ، و بالتالي فان قيام صاحب العمل " بعدم تجديد العقد " و\او "انهاء عملك" انما هو حق مشروع له و هو ليس مجبرا ايضا على توجيه انذار لان ارادتكما الحرة قد اتجهت الى ان يكون عملك لمدة سنة واحدة بموجب عقد العمل فيما بينكما ، اما بخصوص العقود السابقة فهي عقود رضائية ايضا و قد وافقت عليها ، مالم يكن فيها اي شروط مخالفة لقانون العمل و مجحفة بحق العامل او منتقصة لحقوقة ، بالتالي لا يمكننا تحديد مدى قانونية هذه الشروط مالم يكن لدينا اطلاع على العقد المبرم .
    مع كل احترمنا ..


    0 Not allowed! Not allowed!
    رَبَّنا لا تُؤاخِذنا إِن نَسينا أَو أَخطَأنا ۚ رَبَّنا وَلا تَحمِل عَلَينا إِصرًا كَما حَمَلتَهُ عَلَى الَّذينَ مِن قَبلِنا ۚ رَبَّنا وَلا تُحَمِّلنا ما لا طاقَةَ لَنا بِهِ ۖ وَاعفُ عَنّا وَاغفِر لَنا وَارحَمنا ۚ أَنتَ مَولىٰنا فَانصُرنا عَلَى القَومِ الكٰفِرينَ

  4. #3
    مدير العلاقات العامة والإعلام Array الصورة الرمزية Hosam Hawamdeh
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    الدولة
    بين كفتي العدالة
    المشاركات
    4,727
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 75/2
    Given: 7/0
    معدل تقييم المستوى
    250




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (بكالوريوس)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  خاطب

    رابط السيرة الذاتية  :  قم بزيارة سيرتي الذاتية

    افتراضي رد: استشاره عماليه


    تأكيدا لما تفضل به الزميل بما يخص انتهاء عقد العمل محدد المدة تلقائيا بانتهاء المدة المتفق عليها فقد نصت المادة 15 \ ج من قانون العمل الأردني على :
    ج- إذا كان عقد العمل لمدة محدودة فإنه ينتهي من تلقاء نفسه بانتهاء مدته فإذا استمر طرفاه في تنفيذه بعد انقضاء مدته
    اعتبر ذلك تجديداًًله لمدة غير محدودة وذلك من بداية الاستخدام.



    0 Not allowed! Not allowed!

  5. #4
    عضو جديد Array
    تاريخ التسجيل
    Aug 2010
    المشاركات
    5
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    0




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    افتراضي رد: استشاره عماليه


    حتى وان كان ابرام العقد قد تم بعد انقضاء اكثر من ثلاثة اشهر من تاريخ بدء العمل ؟ وفي هذه الحاله ماذا حصل للوضع الاصلي للحاله ان اي موظف قد اكمل مدة ثلاثة اشهر يصبح بعقد عمل غير محدود المدة ؟


    0 Not allowed! Not allowed!

  6. #5
    ادارة الموقع
    LawJOConsultation Team
    Array الصورة الرمزية أحمد أبو زنط
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    الدولة
    Jordan
    المشاركات
    14,694
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 230/3
    Given: 294/0
    معدل تقييم المستوى
    250




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (بكالوريوس)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    الاتجاه الفكري  :  تكنوقراطي

    رابط السيرة الذاتية  :  قم بزيارة سيرتي الذاتية

    افتراضي رد: استشاره عماليه


    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة m.m مشاهدة المشاركة
    حتى وان كان ابرام العقد قد تم بعد انقضاء اكثر من ثلاثة اشهر من تاريخ بدء العمل ؟ وفي هذه الحاله ماذا حصل للوضع الاصلي للحاله ان اي موظف قد اكمل مدة ثلاثة اشهر يصبح بعقد عمل غير محدود المدة ؟

    أخي الكريم ،،،

    ما فهمته من ردك الاخير أنه تم توضيفك لمدة ثلاثة أشهر بدون عقد وبدون تحديد مدة (وكأنه عقد غير محدود المدة) ثم تم ابرام عقد عمل سنوي محدود المدة !

    إن كان الامر كذلك فنحن أمام عقدين الاول غير محدود المدة والثاني محدود المدة
    وعلى ذلك فإن توقيع العقد الثاني يعني موافقة ضمنية منك على اقالة العقد الاول .. وذلك لا يرتب لك فصلا تعسفيا لأن ما تم قد تم بموافقتك ورضاك..

    اخي العزيز..

    عقود العمل محدودة المدة وكما أسلف زملائي واخواني وهم اعلم مني ،، تنتهي بانتهاء مدتها ولا تستوجب التعويض إلا إذا تم الفصل دون وجه مشروع قبل انتهاء المدة.. او في حالة ثانية ألا وهي إن انتهى العقد محدود المدة واستمريت في العمل لينقلب العقد الى عقد غير محدود المدة .. عندها إن تم فصلك فيكون الفصل تعسفيا وفق الاحكام التي تضبط العقود غير محددة المدة


    0 Not allowed! Not allowed!
    المحامي أحمد عبد المنعم أبو زنط






  7. #6
    عضو جديد Array
    تاريخ التسجيل
    Aug 2010
    المشاركات
    5
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    0




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    افتراضي رد: استشاره عماليه


    شكرا اخواني الاعزاء وجزاكم الله خيرا
    لقد وضحت الصوره بالنسبه للعقد .
    ما هي حقوقي العماليه المستحقه والتي يمكن الطالبه بها اخذين بعين الاعتبار العقود الثلاثه مع ملاحظة ما يلي :
    1 . العقد الاول عقد عمل موظف
    2. العقد الثاني عقد عمل محدو المده ( موظف اداري )
    3. العقد الثالث عقد عمل محدود المده .
    جميع العقود الثلاثه لنفس المسمى الوظيفي
    شروط العقد تختلف من عقد الى اخر
    هل يحق المطالبه بالحقوق الغير مدفوعه بعد عمل براءة الذمه؟
    كيف استطيع تمرير نسخه عن العقود لك للاطلاع وابداء الراي؟
    مع الشكر


    0 Not allowed! Not allowed!

  8. #7
    ادارة الموقع
    LawJOConsultation Team
    Array الصورة الرمزية أحمد أبو زنط
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    الدولة
    Jordan
    المشاركات
    14,694
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 230/3
    Given: 294/0
    معدل تقييم المستوى
    250




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (بكالوريوس)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    الاتجاه الفكري  :  تكنوقراطي

    رابط السيرة الذاتية  :  قم بزيارة سيرتي الذاتية

    افتراضي رد: استشاره عماليه


    إذا كان من الممكن نسخها على سكانر وتحميلها على الموقع او ارسالها عبر ايميل الموقع حفاظا على الخصوصية

    info@lawjo.net

    ولك مطلق الحرية بحجم جميع المعلومات من أسماء وعناوين وأرقام هواتف او شئ ترتأيه غير مهم


    0 Not allowed! Not allowed!
    المحامي أحمد عبد المنعم أبو زنط






  9. #8
    عضو جديد Array
    تاريخ التسجيل
    Aug 2010
    المشاركات
    5
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    0




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    افتراضي رد: استشاره عماليه


    اخواني الاعزاء
    تحياتي
    تم ارسال نسخ عن العقود
    هل يحق المطالبه بالعمل الاضافي علما بانه من متطلبات العمل وظروفه ضرورة العمل ساعات طويله ووجود مساعدين للقيام به مع الاخذ بعين الاعتبار بانني لم اقم باستلام او التوقيع على ال (job description ) وهل ينطبق نص الماده (58 ) على المسمى الوظيفي.
    مع الشكر


    0 Not allowed! Not allowed!

  10. #9
    ادارة الموقع
    LawJOConsultation Team
    Array الصورة الرمزية أحمد أبو زنط
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    الدولة
    Jordan
    المشاركات
    14,694
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 230/3
    Given: 294/0
    معدل تقييم المستوى
    250




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (بكالوريوس)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    الاتجاه الفكري  :  تكنوقراطي

    رابط السيرة الذاتية  :  قم بزيارة سيرتي الذاتية

    افتراضي رد: استشاره عماليه


    صديقي العزيز.. سيتم مراجعة عقدك ودراسته وبعد معرفة مسماك الوظيفي وطبيعة عملك هل هي ادارية أم لا سيتم إجابتك على كافة هذه الاستفسارت

    كما نتمنا منك منحنا بعض الوقت لضغط العمل علينا في هذه المرحلة إضافة إلى ضغوط ومتطلبات الشهر الكريم..

    أتوقع الرد سيكون في عطلة نهاية الاسبوع إن شاء الله


    0 Not allowed! Not allowed!
    المحامي أحمد عبد المنعم أبو زنط






  11. #10
    ادارة الشبكة
    LawJO Consultation Team
    Array الصورة الرمزية مصعب
    تاريخ التسجيل
    Dec 2009
    الدولة
    تحت أقواس العدالة
    المشاركات
    1,822
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 17/0
    Given: 2/0
    معدل تقييم المستوى
    250




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (ماجستير)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  جامعة مؤتة

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    افتراضي رد: استشاره عماليه


    هنا ينبغي أن أذكر الأخ السائل وخصوصا أنه بصدد عمل براءة ذمة ،،، اذكره بعدم التوقيع على ((( مخالصة أو إبراء ))) بينه وبين صاحب العمل ،،، خصوصا أن العلاقة العقدية قد انتهت ،،، لإن مثل هذه الوثيقة تتضمن تنازلا عن أية حقوق ........


    هذه الورقة تختلف عن ورقة براءة الذمة ،،، لأن ورقة براءة الذمة تتضمن أنه لم يتبقى في ذمتك شيء للشركة وأنك قد أنتهيت كافة تعهداتك تجاه الشركة ، أما المخالصة أو الإبراء فهو الصورة المعاكسة ؛ بمعنى أنها تتحدث عن حقوقك أنت تجاه الشركة


    0 Not allowed! Not allowed!
    متطرفون .. نعم لماذا غيرنا **** لخيانة وخساسة يتطرف*


    أنا متطرف للوطن


    * البيت من قصيد للرائع ماجد المجالي

  12. #11
    ادارة الموقع
    LawJOConsultation Team
    Array الصورة الرمزية أحمد أبو زنط
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    الدولة
    Jordan
    المشاركات
    14,694
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 230/3
    Given: 294/0
    معدل تقييم المستوى
    250




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (بكالوريوس)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    الاتجاه الفكري  :  تكنوقراطي

    رابط السيرة الذاتية  :  قم بزيارة سيرتي الذاتية

    افتراضي رد: استشاره عماليه


    صديقي العقود لم تصلنا .. حاول ارسالها مرة أخرى وحدد لنا الوجهة التي ارسلت عليها


    0 Not allowed! Not allowed!
    المحامي أحمد عبد المنعم أبو زنط






  13. #12
    عضو جديد Array
    تاريخ التسجيل
    Aug 2010
    المشاركات
    5
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    0




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    افتراضي رد: استشاره عماليه


    شكرا اخواني
    تم ارسال العقود على info@lowjo.net تحت اسم عقود (m.m )

    زشكرا جزيلا


    0 Not allowed! Not allowed!

  14. #13
    ادارة الموقع
    LawJOConsultation Team
    Array الصورة الرمزية أحمد أبو زنط
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    الدولة
    Jordan
    المشاركات
    14,694
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 230/3
    Given: 294/0
    معدل تقييم المستوى
    250




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (بكالوريوس)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    الاتجاه الفكري  :  تكنوقراطي

    رابط السيرة الذاتية  :  قم بزيارة سيرتي الذاتية

    Arrow رد: استشاره عماليه


    صديقي العزيز..

    بعد اطلاعنا على العقود الخاصة بك تبين ما يلي..

    - جميعها عقود محدودة المدة

    - ينطبق عليها الاحكام المتعلقة بالعقود محدودة المدة ، والتي أهمها إنتهاء العقد بمجرد انتهاء مدته ولا يعتبر ذلك فصلا تعسفيا !! ولا يوجب التعويض أبدا !!!

    - إن مسماك الوظيفي سندا لأخر عقد هو : مدير دائرة ....
    وللعقد الثاني هو : موظف اداري والاول كذلك ..

    وجميعها مجتمعة تؤكد أن وظيفتك ادارية بالنسبة للدائرة التي تعمل فيها بالمؤسسة..

    البند العاشر من الاتفاقية الثالثة: جاء فيها


    10) يلتزم الفريق الثاني بالدوام اليومي لمدة ثماني ساعات ويتوقع زيادتها وفقا لمتطلبات العمل دون مقابل وذلك سندا الى نص المده (58) من قانون العمل الاردني




    أما المادة 58 من قانون العمل فقد جاء فيها:


    مادة 58
    لا تسري احكام المواد المتعلقة بساعات العمل المنصوص عليها في هذا القانون على الاشخاص الذين يتولون مهام الاشراف العام او الادارة في اي مؤسسة والذين يعملون في بعض الحالات خارج المؤسسة او تتطلب اعمالهم السفر او التنقل داخل المملكة او خارجها.

    وعلى ذلك .. فإنك تشغل وظيفة ادارية طبقا لنص المادة السابقة وبناء على ذلك فإنك لا تستحق بدل ساعات العمل الاضافي،، لكن وعلى أي حال فإن لك المطالبة ببدل الاجازات إن لم تكن قد استخدمتها كما لك مراجعة الضمان الاجتماعي لصرف مستحقاتك عن المدة التي عملت بها..

    اما بالنسبة لعقد العمل .. فكما قلت ... هو عقد عمل محدود المدة قد انتهى بانتهاء مدته وليس فصلا تعسفيا .. والعقدين السابقين لا يؤثران بأي حال من الاحوال على العقد الاخير ..


    0 Not allowed! Not allowed!
    المحامي أحمد عبد المنعم أبو زنط






معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

     

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •