صديقي العزيز..
بعد اطلاعنا على العقود الخاصة بك تبين ما يلي..
- جميعها عقود محدودة المدة
- ينطبق عليها الاحكام المتعلقة بالعقود محدودة المدة ، والتي أهمها إنتهاء العقد بمجرد انتهاء مدته ولا يعتبر ذلك فصلا تعسفيا !! ولا يوجب التعويض أبدا !!!
- إن مسماك الوظيفي سندا لأخر عقد هو : مدير دائرة ....
وللعقد الثاني هو : موظف اداري والاول كذلك ..
وجميعها مجتمعة تؤكد أن وظيفتك ادارية بالنسبة للدائرة التي تعمل فيها بالمؤسسة..
البند العاشر من الاتفاقية الثالثة: جاء فيها
10) يلتزم الفريق الثاني بالدوام اليومي لمدة ثماني ساعات ويتوقع زيادتها وفقا لمتطلبات العمل دون مقابل وذلك سندا الى نص المده (58) من قانون العمل الاردني
أما المادة 58 من قانون العمل فقد جاء فيها:
مادة 58
لا تسري احكام المواد المتعلقة بساعات العمل المنصوص عليها في هذا القانون على الاشخاص الذين يتولون مهام الاشراف العام او الادارة في اي مؤسسة والذين يعملون في بعض الحالات خارج المؤسسة او تتطلب اعمالهم السفر او التنقل داخل المملكة او خارجها.
وعلى ذلك .. فإنك تشغل وظيفة ادارية طبقا لنص المادة السابقة وبناء على ذلك فإنك لا تستحق بدل ساعات العمل الاضافي،، لكن وعلى أي حال فإن لك المطالبة ببدل الاجازات إن لم تكن قد استخدمتها كما لك مراجعة الضمان الاجتماعي لصرف مستحقاتك عن المدة التي عملت بها..
اما بالنسبة لعقد العمل .. فكما قلت ... هو عقد عمل محدود المدة قد انتهى بانتهاء مدته وليس فصلا تعسفيا .. والعقدين السابقين لا يؤثران بأي حال من الاحوال على العقد الاخير ..
المفضلات