موسوعة أسئلة وتعاليل
لمادة التشريعات الاجتماعية
( قانون العمل )


الباب التمهيدي


1- علل تعدد فروع القانون الذي ينظم العمل الإنساني ؟(18)

2- ما هي الاستثناءات التي تدخل أشخاص القانون العام تحت قانون العمل ؟(19)

3- العمل المستقل يخرج عن نطاق تطبيق قانون العمل ؟(19)

4- علل التفريق بين العمل المستقل والعمل التابع ؟(20)

5- ما هي التبعية الاقتصادية ؟(21(

6- ما هي التبعية القانونية ؟(21(

7- هل تكفي نوع واحد من نوعي التبعية حتى نطبق قانون العمل ؟(21(

8- أي التبعية يجب توافرها حتى نطبق قانون العمل ؟(21(

9- علل العمل المجاني والتبرعي يخرج عن نطاق العمل المأجور ؟(22(

10- عرف قانون العمل ؟(22(

11- ما هو الهدف الرئيسي لقانون العمل؟(27)

12- ما هي الأهمية الاجتماعية لقانون العمل ؟(28(

13- ما هي الأهمية الاقتصادية لقانون العمل ؟(28(

14- استطاع قانون العمل أن يعالج ظاهرة البطالة؟(28(

15- دور قانون العمل في تنشيط حركة الاستهلاك؟(29)

16- دور قانون العمل في توجيه الاقتصاد القومي في المجتمع ؟(30)
إعادة توزيع الدخل القومي ؟(30)

17- ما هي العوامل التي أدت إلى ظهور قانون العمل ؟(32)

18- ما هو عقد العمل في القانون الروماني ؟(33)

19- ما هي إشكال الرقيق الأرض في القرون الوسطى ؟(34)

20- إلى ماذا كانت تخضع العلاقة بين مالك الأرض والاقنان في العصور الوسطى ؟(36)

21- ما هي سلبيات ومساوئ النظام الحرفي التي بدأت بالظهور في القرن الخامس عشر ؟(39)

22- علاقات العمل في الطائفة المهنية أصبحت محكومة حكما تنظيميا لا حكما عقديا ؟(40)

23-لم يتدخل المشرع لتنظيم العمل في نظام الطوائف المهنية؟(40)

24- تحدث عن نهاية نظام الطوائف(سوري –أوروبا) ؟

25- ما هما الاتجاهين اللذان تبلورا في القضاء على الهياكل التنظيمية لعلاقات العمل قبل الثورة ؟(44(

25- اشرح الحرية السياسية التي نادت بها الثورة الفرنسية ؟(45(

26- اشرح الحرية القانونية التي نادت بها الثورة الفرنسية ؟(45(

27- اشرح الحرية الاقتصادية التي نادت بها الثورة الفرنسية ؟(45(

28- على أي أساس أصبحت تنظم علاقات العمل ؟وماذا ترتب على ذلك؟(46(

29- علل وجوب امتناع الدولة عن التدخل لتعديل الأحكام التي اتفق عليها طرفا عقد العمل ؟(46)

30- ما هو مضمون الحرية الاقتصادية في نطاق العمل ؟(47(

31- وضح التقنين المدني الفرنسي وموقفه من تنظيم علاقات العمل ؟(47(

32- ما هي مساوئ نظام الحرية على علاقات العمل ؟(48(

33- إلى ماذا كانت تهدف الجزاءات التي وضعها النظام الرأسمالي ؟(50(

34- متى بدا تدخل المشرع في الدول الأوربية ؟(53) ومتى صدر أول قانون اجتماعي في فرنسا ؟
وما مضمونه؟ومتى تمت ولادة قانون العمل ؟

35- عدد عوامل تدخل الدولة واشرح واحدة؟(54-55-56(

36- متى تحولت الطبقة العاملة إلى قوة سياسية كبيرة ؟(54(

37- علل تكون العمال أحزاب وانضمامهم في صفوف الحزب؟والى ماذا أدى ذلك؟(54(

38- علل التنظيم الذي يقوم بين إرادات مختلفة مجحفة بحقوق البعض ؟(55(

39- ما هو رأي المذاهب الاجتماعية في تدخل القانون في شؤون الأفراد؟(559)

40- علل ظهور الأفكار الاشتراكية ؟(55)هام

41- على ماذا اتفقت المدارس الاشتراكية؟ وعلى ماذا اختلفت ؟(56)

42- علل دعت المدرسة الماركسية لسلوك مسلك ثوري في القضاء على النظام الرأسمالي ؟(56)

43- عدد المصادر الرسمية والمصادر من أصل مهني حرفي ؟(58هام )

43- عدد أنواع التشريع وما المقصود به ؟

44- اشرح (الدستور –التشريع العادي –التشريع الفرعي )؟(58)

45- من أهم المبادئ الأساسية التي تهتم الدساتير بالنص عليها ؟(59)

46- ماذا يقصد بالتشريع العادي ؟

47- تحدث عن القانون رقم 9 لعام 1959 ؟(59)

48- إلى أي قانون يتم الرجوع به عند المنازعات القضائية بين إطراف العمل ؟(60)

49- الطوائف التي تخرج عن مجال تطبيق قانون العمل إلى ماذا تخضع ؟وأعط مثال لذلك0(61)

50- وإذا لم يوجد في قانون العمل حكم خاص إلى أين يتم الرجوع؟

51- تتميز علاقات العمل بسرعة التطور ؟(62)

52- لماذا يجب إن يتوافر في العرف في نطاق العمل ؟(64+63)

53- أعط أمثلة لقوانين عمل مستمدة من العرف؟(64)

54- إلى ماذا يرجع الفقهاء أهمية المصادر الحرفية من الناحيتين الفنية والاجتماعية ؟

55- تحدث عن اللائحة الداخلية (لائحة النظام الأساسي للعمل (66)

56- تحدث عن اتفاقية العمل الجماعية ؟

57- تحدث عن الجمعية القانوني للحماية القانونية للعمال؟ونشأتها وانجازاتها0(69)

58- ما هما الاتفاقيتين الدوليتين التين أسفر عنها مؤتمر برن ؟(69+70)

59- متى أنشأت منظمة العمل الدولية ؟وبين أثارها؟

60- عدد عوامل نشوء التنظيم الدولي (شرح واحدة)(70+71+72)

61- ما هي الحلول التي لا تؤدي اختلاف تطور التشريع الاجتماعي بين الدول إلى الاختلاف في
مستوى تكاليف الإنتاج والأسعار ؟(70)


62- علل موضوع المنافسة في السوق الخارجية أصبح في الوقت الحاضر سببا تاريخيا للتنظيم
الدولي للعمل دون إن يفقد كل اعتباره؟(71)

63- ما هو الهدف الأساسي لظهور أو تشريع قواعد قانون العمل ؟(71)

64- تحدث عن بداية منظمة العمل الدولية وعن مقرها وما اسم الإعلان الذي صدر عن مؤتمر العمل
الدولي ؟(74)

65- كيف أصبحت منظمة العمل الدولية منظمة متخصصة في منظمة الأمم المتحدة؟(74)

66- عدد أهداف منظمة العمل الدولية مع شرح واحدة؟(75)

67- كيف تتحقق العدالة الاجتماعية؟(75)

68- اذكر مواد إعلان فيلاد لفيا ؟(75+76)هام

69- مم تتألف منظمة العمل الدولية وما هي شروط حتى تنضم لدول إليها وكيف تنسحب منها(77)

70- ترتكز المنظمات الدولية على مبدأ ثلاثي (وضح)؟؟؟(77)

71- من يمثل الدولة في منظمة العمل الدولية؟؟(77)

72- وضح مبدأ التمثيل الثلاثي للدولة في منظمة العمل الدولية78؟؟؟

73- ما هي المشاكل التي أثارها مبدأ التمثيل الثلاثي؟؟(78)

74- عدد أجهزة المنظمة العمل الدولية مع شرح كل واحدة؟؟(79)هام

75- من هم أعضاء مؤتمر العمل الدولي؟(79)

76- ماذا يميز مؤتمر العمل الدولي عن المؤتمر الدولي العادي من ناحية التصويت؟ (79)

77- كيف يتم تحقيق التوازن بين أصوات العمال وأصحاب العمل؟(80)

78- كيف يتم من التحقق من صحة تعيين المندوبين والمستشارين(80)

79- ما هي صلاحيات مؤتمر العمل الدولي(80)هام

80- عرف مجلس الإدارة؟وكم عضوا يضم؟وهل هو ثلاثي لتكوين؟(81)
مجلس الإدارة (هام جدا)81

81- ماذا يعتبر مكتب العمل الدولي وأين مقره ومن يرأسه وكم موظف يضم؟81

82- ما هي مهمة المدير العام وموظفي المكتب العمل الدولي ؟؟81

83- ما هي مهام مكتب العمل الدولي ؟(82)هام

84- بين الأسباب التي توضح لماذا التنظيم الدولي يعتمد على منظمة العمل الدولية؟83

85- بين الفارق بين الاتفاقيات الدولية والتوصيات؟83

86- من يتولى وضع الاتفاقيات والتوصيات العمل الدولية؟84

87- ما هي إجراءات وضع اتفاقيات العمل الدولية وتوصياتها 84 (مع شرح كل واحدة)هام جدا

88- ما هي أنواع مناقشات الموضوع في المؤتمر الدولي ؟؟85+86(هام)

89- الفرق بين المناقشة البسيطة والمزدوجة؟85+86

90- متى تصبح الاتفاقات و التوصيات ملزمة ومتى تصبح نافذة؟89

91- من هو القائم الرسمي لتفسير لاتفاقيات العمل الدولي وعلى ماذا تستند في إجابتك؟90

92- لمن أعطت المادة 37 من دستور منظمة العمل الدولية ليضع القواعد ويعرضها على
المؤتمر؟90

93- كيف يتم انسحاب من اتفاقية العمل الدولية؟91

94- إلى ماذا انقسمت القواعد القانونية وعرف كل فرع؟93

95- علل أهمية تحديد قانون العمل لأي زمرة ينتمي عام او خاص؟93

96- ما هي المبررات التي اعتمد عليها أنصار قانون العمل من فروع القانون العام؟94

97- ما هو البرهان الذي استند إليه أنصار اتجاه قانون العمل المختلط؟94

98- علل قانون العمل يعتبر قانون متميز؟95

99- علل ذهاب الجانب الأكبر من الفقه إلى اعتبار قانون العمل قانون خاص؟95

100- ما هي الانتقادات التي وجهت إلى أنصار فكرة قانون العمل عام +مختلط؟95

101- علل لقانون العمل تميزه عن القانون المدني؟97

102- ما هي الأسس الجديدة التي اعتمدها قانون العمل لايجا توازن بين العمال ومصالح أصحاب
العمل ؟99

103- علل وضع مشرع لتنظيم علاقة العمل وجعل قواعده آمرة ؟100

104- علل وضع المشرع الحد الأدنى لحقوق العامل في قانونه؟100

105- علل تعتبر قواعد قانون العمل من النظام العام الاجتماعي؟101

106- متى جعل قانون العمل مخالفة شروطه جائزة؟101

107- متى يعد الشرط أكثر فائدة للعمال ومتى لا يعد كذلك ؟102 هام

108- هل يجوز للعمال التنازل عن حقوقهم؟علل ؟؟103 هام

109- ما هي الحالات التي يحق للعمال التنازل بحقوقه ؟103+ 104

110- تحدث عن الجزاء الجنائي عند مخالفة قانون لعمل ؟؟104

111- علل قانون العمل تتميز قواعده بالطابع الواقعي؟؟106

112- تحدث عن نظام التفتيش في أماكن العمل ؟104+105

113- علل أحكام قانون العمل تبتعد عن التجريد والعموم؟106

114- بما تختلف قواعد قانون العمل عن باقي القواعد القانونية؟106+107

115- علل لتنظيم القانوني للعمل يختلف عن قواعد نظرية العامة للعقد ؟108

116- علل عدم مساواة الواقعية بين أطراف عقد العمل ؟108

117- متى خرج قانون العمل عن القاعدة الأساسية في نظرية العقد ؟109

118- تحدث عن نطاق علاقات العمل الاجتماعية ؟110

119- تحدث عن حماية العامل من إصابة العمل؟110

120- علل اعتبار اتفاقيات العمل الاجتماعي تعتبر قوانين أكثر منها عقود؟110

121- كيف يفسر قانون العمل وماذا يعين عند تفسير قواعد قانون العمل من الواجبات؟111

122- علل قانون العمل يفسر القاعدة عند الشك لمصلحة العامل ؟111

123- ما هي المزايا التي اقرها المشرع للعمال؟11(هام)

124- علل عدم صحة فكرة الإعفاء نقابة العمال من الرسوم القضائية؟114

125- ما هو شرط أساس إعفاء العامل من الرسوم القضائية؟114

126- علل النظر في الدعوة العمالية تكون سريعة؟115

127- ما الفرق بين الدعوة العمالية والدعوة المستعجلة؟115

128- هل جواز التحكم بالنفاذ المؤقت وبدون كفاية أمر وجوبي أو جوازي؟115

129- ما المقصود بالنفاذ المعجل( المؤقت)116؟

130- علل أهمية نطاق تطبيق لقانون العمل من حيث الزمان؟117

131- ما هما القاعدتين اللتان تحددا الفاصل بين التشريع الجديد والقديم؟117

132- وضح مبدأ الأثر المباشر للقانون ؟118

133- علل قانون العمل تطبق من تاريخ صدورها حتى بالنسبة للعقود التي أبرمت في ظل القانون
القديم ؟118

134- علل تطبيق قواعد قانون العمل بأثر فوري مباشر يختلف عن تطبيق القانون بأثر رجعي؟118

135- من هم الطوائف المستثناة من كل أحكام قانون العمل ؟؟119

136- وضح المقصود بخدم المنازل و من في حكمهم؟120

137- ما هو مبرر استثناء خدم المنازل من القانون العمل 122؟؟

138- من هم الطوائف المستثناة من أحكام عقد العمل الفردي مع الشرح؟122

139- ما هي شروط استثناء فئة العمال الذين أعمال عرضي؟؟123

140- عرف العمل العرضي؟؟123

141- شروط استثناء فئة أسرة صاحب العمل الذين يعولهم ؟؟124

142- ما هي الحكمة من استثناء أفراد أسرة صاحب العمل ؟؟125




( الباب الثالث + الباب الرابع)

الباب الثالث ( آثار عقد العمل)

الفصل الأول ( التزامات العامل)

1- هل يستطيع صاحب العمل إلزام ورثة العامل بأداء العمل الذي كان مورثهم يتعهد به, علل
ص 310

2- كيف يحدد نوع العمل في حال عدم الاتفاق بين الطرفين على نوع العمل ص311

3- متى يجوز لصاحب العمل أن يكلف العامل بغير العمل المتفق عليه( سؤال دورة) ص 312

4- أهلية العامل في التزامه بعدم منافسة صاحب العمل هي أهلية إبرام عقد العمل (صح أم خطأ)
ص327

5- في حال وجد أن الشرط الجزائي للعامل مبالغ فيه في حال مخالفة شرط عدم المنافسة فانه يبطل الشرط الجزائي فقط ( صح أم خطأ) ص329

6- في حال أخل العامل بشرط عدم المنافسة فما هو الأثر المترتب على الإخلال؟ ص330

7- متى يسقط حق صاحب العمل في التمسك بالاتفاق على عدم المنافسة( سؤال دورة) ص330

8- متى يكون الاختراع الذي يتوصل إليه العامل من حق صاحب العمل ( سؤال دورة)
- إذا كانت طبيعة الأعمال التي تعهد بها العامل تقتضي منه إفراغ جهده في الابتداع
- إذا كان في العقد شرط يمنح الحق بالمخترعات لصاحب العمل

9- ميز بين الجزاء التأديبي الذي يفرضه صاحب العمل على العامل والجزاء المدني ص336

10- بماذا يختلف الجزاء التأديبي عن إجراءات التنظيم الداخلي للعمل ص336

11- ما هو المعيار الذي يميز بين الجزاء التأديبي وإجراءات التنظيم الداخلي ص336

12- من هم الأشخاص المكلفون بوضع لائحة الجزاءات التأديبية؟
أصحاب العمل الخاضعين لقانون العمل , والذين يستخدمون خمسة عشر عاملا فأكثر
أما الخاضعون للقانون المدني فهم غير مكلفون بذلك نظرا لان القانون المدني لم يتضمن حكما مماثلا للحكم الوارد في قانون العمل

13- هل يحق لأصحاب العمل الذين لا يخضعون لقانون العمل أو الذين يستخدمون أقل من خمسة عشر عملا وضع لائحة الجزاءات التأديبية ص 338


14- ما هو الهدف من إلزام صاحب العمل بوضع لائحة الجزاءات ص340

15- الغرامات التي تفرض على العامل تحسم من أجر العامل وتعويضاته ( صح أم خطأ) ص343

16- إلى من تعود مبالغ الغرامة التي توقع على العامل من قبل أصحاب العمل ص 343

17- ميز بين الوقف التأديبي والوقف الاحتياطي ؟ ص 344

18- في حال ثبت براءة العامل من التهمة الموجهة إليه , هل يستحق العامل أجره خلال مدة الوقف
ص345


الفصل الثاني ( التزامات صاحب العمل)

1- هل يعتبر صاحب العمل منفذا لالتزامه لو قدم الأجر للعامل دون عمل مقابل ؟ ص352

2- عدم المحافظة على أشياء العامل يعني حتما أن صاحب العمل قد أخل بالتزامه ( صح أم خطأ)
ص354

3- ما الفارق الأساسي بين فترات الراحة وفترات الرضاعة؟ ص361

4- ما الفرق بين الراحة الأسبوعية والإغلاق الأسبوعي ( آخر سطرين من 363 وأول ثلاث اسطر
من 364)

5- هل يجوز لصاحب العمل تجزئة الإجازة السنوية ؟
يجوز له ذلك بشرطان:
- عدم جواز تجزئة الإجازة إلا فيما زاد على ستة أيام منفصلة
- عدم جواز تجزئة الإجازة السنوية المقررة للأحداث

6- تقسم إجازة الأمومة إلى جزأين , وضح ذلك ص 383

7- هل تعطى المرأة إجازة الأمومة في حال كان المولود غير شرعي ,علل ص 383

8- هل تعطى المرأة إجازة الأمومة في حال جاء المولود ميتا ,علل ص383

الباب الرابع (انتهاء عقد العمل )

الفصل الأول ( انتهاء عقد العمل )

1- هل يعتبر العقد بمجرد استنفاذ العامل لمدة الإجازة المرضية منتهيا من تلقاء نفسه؟ ص 392

2- متى ينفسخ العقد بسبب وفاة صاحب العمل؟ ص 392

3- متى تعتبر شخصية صاحب العمل محل اعتبار؟ ص 392 أخر سطرين

4- ما الأثر المترتب على عقد العمل نتيجة الإغلاق النهائي للمنشأة بسبب القوة القاهرة وما الأثر
عندما يكون الإغلاق مؤقتا؟ ص 393

5- ماذا يترتب على اختيار العامل إيقاف العقد و الاحتفاظ بحقه في العودة إلى عمله بعد الخدمة
العسكرية ص 395

6- ما هي صلاحيات لجان قضايا التسريح ( سؤال دورة) ص 404

7- من هي الجهة المناطة بقضايا التسريح الافرادي , والجهة المناطة بقضايا التسريح الجماعي؟
ص 405

8- هل يجوز الطعن في قرارات لجنة قضايا التسريح؟ ص 409

9- ما هو القيد الذي يرد على إرادة العامل إذا ما اتجهت إرادته إلى إنهاء العقد غير المحدد المدة ؟
ص 411

الفصل الثاني ( الآثار التي تترتب على انتهاء عقد العمل )

1- هل يستحق العامل مكافئة نهاية الخدمة في حال تعديل المركز القانوني لصاحب العمل؟ ص 418


2- ما هو تاريخ دخول وخروج العامل من الخدمة؟

تاريخ الدخول هو تاريخ مباشرة العامل لعمله الفعلي بغض النظر عن تاريخ تحرير العقد
تاريخ خروج العمل من المهنة هو تاريخ انتهاء مدة الإخطار سواء كان العامل قد عمل خلال هذه المهلة او اعفي من العمل خلالها

3- ان فترتي الاختبار والتدرج تدخلان في مدة خدمة العامل!
خطأ بل ان فترة الاختبار وحدها التي تدخل في خدمة العامل أما فترة التدرج فلا تدخل

4- ما هي حالات الاستقالة التي يستحق فيها العامل مكافئة نهاية الخدمة كاملة(سؤال دورة)422