مرحبا عزيزي الزائر, هل هذه اول زيارة لك؟ اضغط على "انشاء الحساب" واستمتع بخدماتنا .

أهلا وسهلا بك إلى شبكة قانوني الاردن.

>>معلومات قانونية سريعة:: “ما الاجراء الواجب اتباعه في حال تعذر تحصيل النفقه من الزوج ؟؟

ج. إذا حكم للزوجة بنفقة على الزوج وتعذر تحصيلها منه يلزم بالنفقة من تجب عليه نفقتها لو فرضت غير ذات زوج ويكون له حق الرجوع بها على الزوج.„


     

   ابحث في الموقع بكل سهوله وسرعة

 

شبكة قانوني الاردن

أهلا وسهلا بك إلى شبكة قانوني الاردن.

  + إنشاء موضوع جديد
النتائج 1 إلى 3 من 3
  1. #1
    مشرفة قسم المقالات والابحاث والدراسات القانونية الجزائية Array
    تاريخ التسجيل
    Jun 2012
    الدولة
    الزرقاء
    المشاركات
    181
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 37/0
    Given: 29/0
    معدل تقييم المستوى
    100




    بيانات اخرى

    الجنس :  انثى

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (بكالوريوس)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  جامعة الزرقاء الخاصة

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    افتراضي استشارة قانونية - قانون العمل (تمت الاجابة)

    استشارة قانونية - قانون العمل (تمت الاجابة)



    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اتمنى الاجابه على اسئلتي :
    1) في القانون الوطني هل يوجد نصوص حمت المرأه من التمييز في العمل
    2) في عقد العمل محدد المده هل يوجد فصل تعسفي واذا كان يوجد هل يستطيع العامل الرجوع للعمل الذي فصل منه ؟

    وشكرا لكم

    المواضيع المتشابهه:



    1 Not allowed! Not allowed!


  2.  

     

    استخدام حساب الفيس بوك الخاص بك للتعليق على الموضوع (جديد)

     


  3. #2
    المهم ان اكسب القضيه Array الصورة الرمزية Essa Amawi
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    الدولة
    Amman
    المشاركات
    32,471
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 637/6
    Given: 660/2
    معدل تقييم المستوى
    250




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (ماجستير)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    الاتجاه الفكري  :  البراغماتية

    رابط السيرة الذاتية  :  قم بزيارة سيرتي الذاتية

    افتراضي رد: ارجو المساعده سريعا


    اهلا بك استاذه،

    نعتذر منك لعدم استطاعتنا الاجابة على استفسارك؛ حيث ان هذا القسم من الموقع مخصص للاستفسارات الواقعيه دون تلك الأكاديمية والتي يقوم بطرحها الاخوه المواطنون.

    على أي حال، وبخصوص اسئلتك وعلى سبيل الاستثناء:
    1) لا توجود نصوص مخصصة لحماية المرأه من التمييز في العمل، انما توجد نصوص خاصة تكفل تساوي العمال بالحد الادنى للأجور وبالحد الاعلى لعدد ساعات العمل وأيام العطل. هذا مع وجود نصوص اضافيه في قانون العمل تضمن مزيدا من الحقوق للمرأه العاملة.

    2) ان الاصل في العقود محددة المدة هو عدم خضوعها لفكرة الفصل التعسفي، حيث ان جزاء الاخلال بها واضح في قانون العمل. الا ان محكمة التمييز وفي بعض الاجتهادات الخاصة بها قد خرجت عن هذا الاطار واعطت للعامل حق المطالبة ببدل الفصل التعسفي. وأشير في هذا الصدد الى ان هذه الاجتهادات قليله ولم يستقر بعد على تطبيقها تماما.

    مع الاحترام


    1 Not allowed! Not allowed!
    Know Your Right | إِعــرفْ حـقّـك

    N . Y . R


    من حقك ان تعرف اكثر ...
    انضم الينا من هنا




    ===++==++===


    شَـبـكـَة قـَـــانـُـونـِـي الأردن

    الشبكة القانونية الأولى في الاردن

    http://www.LawJO.net

    ===++======++===
    المحامي: عيسى العماوي
    أُسعَد دوماً بالتواصل معكم: 0786000977
    ===++======++===


  4. #3
    مشرفة قسم المقالات والابحاث والدراسات القانونية الجزائية Array
    تاريخ التسجيل
    Jun 2012
    الدولة
    الزرقاء
    المشاركات
    181
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 37/0
    Given: 29/0
    معدل تقييم المستوى
    100




    بيانات اخرى

    الجنس :  انثى

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (بكالوريوس)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  جامعة الزرقاء الخاصة

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    افتراضي رد: ارجو المساعده سريعا


    شكرا لكم لتلبية طلبي
    واشكركم على حسن تعاونكم


    1 Not allowed! Not allowed!

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

     

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •