مرحبا عزيزي الزائر, هل هذه اول زيارة لك؟ اضغط على "انشاء الحساب" واستمتع بخدماتنا .

أهلا وسهلا بك إلى شبكة قانوني الاردن.

>>معلومات قانونية سريعة:: “من هو العامل ؟
ج : كل شخص ذكراًً كان أو أنثى يؤدي عملاً لقاء أجر ويكون تابعاً لصاحب العمل وتحت إمرته ويشمل ذلك الأحداث ومن كان قيد التجربة أو التأهيل.„


     

   ابحث في الموقع بكل سهوله وسرعة

 

شبكة قانوني الاردن

أهلا وسهلا بك إلى شبكة قانوني الاردن.

  + إنشاء موضوع جديد
النتائج 1 إلى 2 من 2
  1. #1
    عضو جديد Array
    تاريخ التسجيل
    Mar 2014
    المشاركات
    9
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    0




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (بكالوريوس)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  جامعة اليرموك

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    افتراضي صيغ دعاوى (4) مطالبة عمالية /الحقوق العمالية / وكالة /لائحة الدعوى / ادعاء بالتقابل

    صيغ دعاوى (4) مطالبة عمالية /الحقوق العمالية / وكالة /لائحة الدعوى / ادعاء بالتقابل



    الحقوق العمالية
    1- بدل الإشعـار: عليه إشعار الطرف الأخر خطيا برغبته في إنهاء العقد قبل شهر واحد على الأقل ، وإلا فيعوض العامل بأجرة شهر بدل الإشعار
    2- بدل الفصـل التعسفي: إذا تبين للمحكمة المختصة في دعوى اقامها العامل خلال ستين يوما من تاريخ فصله أن الفصل كان تعسفيا ومخالفا لأحكام هذا القانون جاز لها اصدار أمر الى صاحب العمل بإعادة العامل الى عمله الأصلي أو بدفع تعويض له يعادل مقداره اجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل وبحد ادنى لا يقل عن اجر شهرين ولا يزيد عن اربعة اشهر , بالاضافة الى بدل الاشعار
    3- مكـافأة نهـاية الخدمة: إذا لـم يكن العامل مشتركا بالضمان الإجتماعي فيحق للعامل عند انتهاء عملـه أنْ يطلب مكافأة نهاية الخدمة بمعدل راتب شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية.
    4- الأجر عـن ساعات العمل الإضافية :" أكثر من ثماني ساعات يوميا ": 125% من الأجر المعتمد لكل ساعة بناء على اخر راتب تقاضاه العامل
    الأجر عن الأعيـاد الدينية ايام العطل الأسبوعية: يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجرا اضافيا عن 150% من أجره لكل ساعة بناء على اخر راتب تقاضاه العامل
    5- بدل الإجازة السنوية: لكـل عامل الحق في إجازة سنوية بأجر كامل لمدة أربعة عشر يوما عن كل سنة خدمة وواحد وعشرين يوم إذا أمضى العامل في الخدمة لدى صاحب العمل خمس سنوات متصلة.
    6- الأجر عـن الإجازة المرضية: لكل عامل الحق في اجازة مرضية مدتها اربعة عشر يوماً خلال السنة الواحدة بأجر كامل بناء على تقرير من الطبيب المعتمد من قبل المؤسسة ، ويجوز تجديدها لمدة اربعة عشر يوما أخرى بأجر كامل اذا كان نزيل أحد المستشفيات أو بناء على تقرير لجنة طبية تعتمدها المؤسسة .
    7- الراتب أو الأجر:
    8- رواتب المدة الباقية مـن عقد العمل محدد المدة: إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدتة أو أنهاه العامل لأحد الأسباب الواردة في المادة (29) من هذا القانون يحق للعامل استيفاء جميع الحقوق والمزايا التي ينص عليها العقد كما يستحق الأجور التي تستحق حتى انتهاء المدة المتبقية من العقد ما لم يكن إنهاء عقد العمل فصلا بموجب المادة (28) من هذا القانون.
    9- الأجر عن إجازة الأمومة وساعة الإرضاع: يحـق للعاملة الحامل إجازة الأمومة قبل الوضع وبعده مدتها عشرة أيام ويحق لهـا ساعة لأرضاع مولودها فـي اليوم الواحد خلال سنة من تاريخ الولادة بأجر كامل.


    ·محكـمة الصلح هـي المحكمة المختصة بالنظر فـي النزاعات العمالية أو المطالبات العمّالية،

    الوكالة (عمل)
    ..... وذلك لاقامة دعوى لدى محكمة صلح حقوق ........ ضد ......... للمطالبة بالحقوق العمالية المترتبة جراء الفصل التعسفي والمتمثلة ببدل الاشعار , الاجازات السنوية , مكافأة نهاية الخدمة , بدل العمل الاضافي , بدل العمل بايام الجمع والعطل الرسمية , و(اي حقوق بدك تطلبها) , مع المطالبة بالرسوم والمصاريف والاتعاب والفائدة القانونية.


    · البينـات الواجب توافـرها لرفع الدعـوى:
    الخطية :

    1. عقد العمل
    2. كتاب من مؤسسة الضمان الاجتماعي تفيد بأنّه غير مشترك بالضمان طوال فترة العمل .
    3. شهادة سجل تجاري صادرة عن وزارة الصناعة والتجارة مصدقة حسب الأصول تفيد بأنّ صاحب العمل يملك محل العمل.
    4. شهادة تسجيل الشركة صادرة عن مراقب الشركات.
    البينة الشخصية
    5. لاثبات واقعة فصل العامل فصلا تعسفيا أو لاثبات واقعة انهاء خدماته دون سبب قانوني أو عدم اعطاء شهر اشعار أو عدم قبض راتب الشهر الأخير أو اثبات وجود مبلغ امانة بيد المدعى عليه إذا وجد للمدعي، عمله بأيام العطل والاجازات وأكثر من ساعات العمل الرئيسية

    · دعوى معفية من الرسوم
    · تحسب الحقوق بناءا على راتب اخر شهر تقاضاه


    لائحة دعوى (4) ... عمالية ... غير محدود المدة
    لدى محكمة صلح حقوق ........ الموقره
    المدعي : ………………… وكيله .........
    المدعى عليه : .................
    المــــــــــــوضوع : المطالبة بحقوق عمالية
    الوقــــــــــــــــــائع :
    1) عمل المدعي لدى المدعى عليه بوظيفة .............. بموجب عقد عمل غير محدود المدة موقع من الطرفين ابتداءا من تاريخ ../../.... , بواقع اجرة شهرية ..... دينار , , ولم يكن المدعي خاضعا للضمان الاجتماعي طول فترة العمل .
    2) كان المدعي يعمل المدعي لدى المدعى عليه من الساعة ........ حتى الساعة ....... في فصل الشتاء أي بواقع ....ساعة عمل اضافي في الشتاء , ومن الساعة ........ حتى الساعة ........ في فصل الصيف أي بواقع ..... ساعات عمل اضافي في الصيف .
    3) في تاريخ .../.../...... قام المدعى عليه بفصل المدعي فصلا تعسفيا دون وجه حق ودون اشعار .

    4) ترتب للمدعي جراء ذلك الفصل التعسفي في ذمة المدعى عليه الحقوق العمالية التالية :
    · بدل اشعار بواقع راتب شهر = .......... دينار
    · بدل فصل تعسفي بواقع نصف راتب شهر عن كل سنة خدمة = (لا تقل عن شهرين ولا تزيد عن 4 اشهر) دينار
    · بدل مكافأة نهاية خدمة بواقع راتب شهر عن كل سنة خدمة = .......... دينار
    · بدل عمل اضافي بواقع ......... ساعة = ......... دينار
    · بدل عمل ايام جمع وعطل رسمية بواقع ......... ساعة = .......... دينار
    · بدل اجازات سنوية بواقع 14 او 21 يوم عن كل سنة خدمة = ( 21 يوم اذا خدم اكثر من 5 سنوات ) دينار

    5) لم يحصل المدعي على أي من الحقوق سالفة الذكر طوال فترة العمل وبعد فصله بالرغم من تكرار مطالبة المدعي للمدعى عليه , وبالتالي فان ذمة المدعى عليه مشغولة بهذه الحقوق والبالغ مقدارها ............ دينار .
    6) محكمتكم الموقرة صاحبة الاختصاص النوعي بنظر هذه الدعوى .
    الطلبات :
    التمس من محكمتكم الموقرة تبليغ المدعى عليه صورة عن لائحة الدعوى ودعوته للمحاكمة ، وبعد المحاكمة والثبوت الحكم للمدعي بالحقوق العمالية المذكورة في الوقائع , وتضمين المدعى عليه الرسوم والمصاريف واتعاب المحاماة والفائدة القانونية من تاريخ المطالبة وحتى السداد التام .
    مقدما فائق الاحترام
    وكيل المدعي


    · اذا كان العامل بتقاضى اقل من الحد الادنى للاجور بتذك ذلك بواقعة منفصلة
    " طوال فترة العقد كان المدعي يتقاضى راتب 170 دينار بالشهر , حيث ان ذلك اقل من الحد الادنى للاجور البالغ 190 دينار "
    · الاجازة السنوية : يجوز تأجيل اجازة العامل عن أي سنة بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل إلى السنة التالية مباشرة لتلك السنة ويسقط حق العامل في الاجازة المؤجلة على هذا الوجه إذا انقضت السنة التي أجلت إليها ولم يطلب استعمالها خلال تلك السنة ،ولا يجوز لصاحب العمل رفض طلب العامل للحصول على اجازته.
    · لا تنسى اذا كان في رواتب مستحقة اطلبها , ولا ننسى اجازة الامومة : ايام10 قبل الوضع وبعده وساعة ارضاع في اليوم خلال السنة الواحدة

    · الفرق بين العقد المحدود وغير المحدود
    الرواتب الباقية على نهايه العقد " اذا فصل تعسفي"
    بدل اشعار



    الادعاء بالتقابل : يكون في جميع الدعاوى , الهدف منه اذا كان للمدعى عليه شيء في ذمة المدعي , ان نحصله في نفس الدعوى . وفي حال ثبوت الحق للمدعى عليه بكامل ما طالب فيه المدعي لا يحكم له بشيء , و في حال ثبوت جزء , نحكم له بالباقي ,
    تقدم هذه الدعوى باي مرحلة لكن قبل مرحلة المرافعات , لمنع المماطلة , ويحكم بالدعويين معا , لكن اذا الدعوى بالتقابل تحتاج لمدة اطول , نحكم بالاصلية ثم بالتقابل ثم تحصل مقاصة ,


    لدى محكمة صلح حقوق ............ الموقرة
    ادعاء بالتقابل في الدعوى الصلحية الحقوقية رقم ...../ .....
    المدعي بالتقابل : .............

    المدعى عليه بالتقابل : ...........

    موضوع الدعوى : (مثلا) بدل تعويض عن ضرر وبدل اشعار .

    الوقائع
    1. بتاريخ ../../.... ترك المدعى عليه بالتقابل العمل عند المدعي بالتقابل دون اشعار .
    2. ان ترك المدعى عليه بالتقابل للعمل بهذا الشكل قد الحق ضررا بالمدعي بالتقابل حيث ان تركه للعمل جاء في وقت غير مناسب .

    الطلبات :
    يلتمس المدعي بالتقابل من محكمتكم الموقرة تبليغ المدعى عليه بالتقابل صورة عن الادعاء بالتقابل وبعد المحاكمة والثبوت , الحكم للمدعي بالتقابل ببدل الاشعار والتعويض عن الضرر الخاضع لتقدير الخبراء , الناتج من فعل المدعي بالتقابل , وتضمينه الرسوم والمصاريف واتعاب المحاماة .

    المواضيع المتشابهه:


    الملفات المرفقة

    0 Not allowed! Not allowed!
    أحدهم جاءني ك حلم ... ثم علمني ألا أنام ... فكيف لي أن ألقاه ؟؟



  2.  

     

    استخدام حساب الفيس بوك الخاص بك للتعليق على الموضوع (جديد)

     


  3. #2
    عضو جديد Array
    تاريخ التسجيل
    Sep 2015
    الدولة
    معان \ الجفر
    المشاركات
    3
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    0




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (بكالوريوس)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  جامعة مؤتة

    افتراضي رد: صيغ دعاوى (4) مطالبة عمالية /الحقوق العمالية / وكالة /لائحة الدعوى / ادعاء بالتق


    * (تم اضافة هذا الرد/الموضوع من خلال جهاز متنقل)


    0 Not allowed! Not allowed!

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

     

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •