قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1988/462 فسخ العقد من قبل رب العمل قبل نهاية مدته
لا تطبق احكام المادة (809) من القانون المدني على عقد العمل المحدد المدة بسنة قابلة للتجديد ، لان التجديد مشروطا بالعقد ، ولذا فان فسخ العقد من قبل رب العمل قبل نهاية السنة الاخيرة يلزمها باداء اجرة باقي مدته . لا يوجد نص في القانون يوجب تنزيل الاستحقاق والاجور التي استوفاها العامل نتيجة عمله لدى الغير لذات المدة التي طالب رب عمله السابق باجرته عنها نتيجة فسخ الاخير لعقد العمل المحدد المدة قبل انتهاء مدته . لا تطبق احكام المادة (806) من القانون المدني التي لا تجيز التعاقد لمدة تزيد على خمس سنوات على عقد العمل المحدد المدة بسنة قابلة للتجديد وامتد العقد لاكثر من ست سنوات ولذا لا يرد العقد الى خمس سنوات ولا تعتبر السنة السادسة لمدة غير محدودة . ان الشرط الوارد في عقد العمل المحدد المدة والذي ينص على حق كل من الفريقين ان ينذر الفريق الاخر انذارا مسبقا لمدة شهر واحد هو تعبير عن ارادة احد الفريقين بعدم التجديد وليس لإلغاء العقد بعد سريانه في السنة الجديدة .
المواضيع المتشابهه:
- [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1988/687 عنصر التبعية في عقد العمل
- [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1995/602 عقد العمل تحت اشراف رب العمل وادارته
- [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التميز الاردنية رقم 1988/462 التعاقد لمدة تزيد على خمس سنوات على عقد العمل
- قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1998/1947 التوقيع على نموذج مخالصة نهاية
- [حكم تمييز حقوق] : قرار محكمة التمييز الاردنية رقم 1999/1956 الخطأ في احتساب باقي مدة العقد محدد المدة
المفضلات