مرحبا عزيزي الزائر, هل هذه اول زيارة لك؟ اضغط على "انشاء الحساب" واستمتع بخدماتنا .

أهلا وسهلا بك إلى شبكة قانوني الاردن.



     

   ابحث في الموقع بكل سهوله وسرعة

 

شبكة قانوني الاردن

أهلا وسهلا بك إلى شبكة قانوني الاردن.

آخـــر الـــمـــشـــاركــــات

`~*.*~`¤- ماذا تـــعلمت اليــــــــوم -¤`~*.*~` » الكاتب: فـيـصـل الـبـلـوي » آخر مشاركة: صفاء بدارين || اضاءات قانونية - الحلقة الثانية- العربون في القانون الاردني » الكاتب: أحمد أبو زنط » آخر مشاركة: صفاء بدارين || اخر مقال كتبه ماركيز : الوداع لجابرييل جارسيا ماركيز الى محبيه فى العالم ..لا تنتظر » الكاتب: Essa Amawi » آخر مشاركة: Essa Amawi || حكم بعدم جواز حبس العاجز عن سداد دين » الكاتب: أحمد أبو زنط » آخر مشاركة: محمد 12 || عمان - الاردن » الكاتب: hazem77 » آخر مشاركة: hazem77 || الاختبار الاول لمادة القانون التجاري » الكاتب: خيري الجبوري » آخر مشاركة: خيري الجبوري || الاختبار الاول لمادة القانون التجاري » الكاتب: خيري الجبوري » آخر مشاركة: خيري الجبوري || استشارة ،،قانونية » الكاتب: صفاء بدارين » آخر مشاركة: صفاء بدارين || بدون عتب ،، » الكاتب: صفاء بدارين » آخر مشاركة: صفاء بدارين || سؤال خدمة sms » الكاتب: صفاء بدارين » آخر مشاركة: صفاء بدارين || " السؤال الg،ــــوي " » الكاتب: صفاء بدارين » آخر مشاركة: صفاء بدارين || بعثره ...من بوحي » الكاتب: أميرة الجنوب » آخر مشاركة: صفاء بدارين || كَيفَمَا أكونْ---}لَايُشبهنيْ الأخرونْ!!--[مدونه متجدده ] ••~ » الكاتب: أميرة الجنوب » آخر مشاركة: صفاء بدارين || زي العنجد ،، » الكاتب: صفاء بدارين » آخر مشاركة: صفاء بدارين || كيف أشترك في خدمة lawjo sms المجانية ؟ » الكاتب: أحمد أبو زنط » آخر مشاركة: صفاء بدارين ||

User Tag List

  + إنشاء موضوع جديد
النتائج 1 إلى 21 من 21
  1. #1
    عضو جديد Array
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    المشاركات
    7
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    0




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    افتراضي النظام الداخلي للشركات

    النظام الداخلي للشركات



    تحياتي لأعضاء المنتدى الكرام

    سؤالي اذا تم فصل موظف من شركة و تبين ان الشركة ليس لديها نظام داخلي
    بعد ذلك قامت الشركة بالبحث بايميلات الموظف و ملفاته و تبين ان هناك بعض الايميلات قام بارسالها
    الى ايميله الشخصي دون الحاق اي ضرر او مشاكل للشركة

    و كان العقد مع الشركة ينص بأنه في حالة قيام الموظف بحفظ اي بينات او نسخها او حفظها يلتزم بدفع راتب 3 سنوات فهل عقد الشركه يعتبر ساري على الموظف ام يرجع لقانون العمل الاردني

    و شكرا




    0 Not allowed! Not allowed!


  2.  

     

    استخدام حساب الفيس بوك الخاص بك للتعليق على الموضوع (جديد)

     


  3. #2
    المهم ان اكسب القضيه Array الصورة الرمزية Essa Amawi
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    الدولة
    Amman
    المشاركات
    21,486
    Mentioned
    4 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 227/2
    Given: 296/2
    معدل تقييم المستوى
    100




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (ماجستير)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    الاتجاه الفكري  :  البراغماتية

    رابط السيرة الذاتية  :  قم بزيارة سيرتي الذاتية

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    اهلا بك سيدي الكريم ..
    تشرفنا بك

    لدي بعض الاسئله :

    1- كم عدد موظفي الشركه ؟
    2- هل تم البحث بايميلات الموظف الخاصه به ؟ هل تم اخذ اذنه ؟
    3- هل لك ان تزودنا بصوره عن عقد الشركه اذا امكن ؟ وعن عقد العمل ؟


    احترامي

    0 Not allowed! Not allowed!
    Know Your Right | إِعــرفْ حـقّـك

    N . Y . R


    من حقك ان تعرف اكثر ...
    انضم الينا من هنا




    ===++==++===


    شَـبـكـَة قـَـــانـُـونـِـي الأردن

    الشبكة القانونية الأولى في الاردن

    http://www.LawJO.net

    ===++======++===



  4. #3
    عضو مميز Array الصورة الرمزية Mohammed Hawamedh
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    الدولة
    عمان ، الاردن
    المشاركات
    3,863
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    111




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (بكالوريوس)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    اهلا بك عزيزنا ..

    تم احاله الاستشاره للدراسه وسيتم اجابتك عنها باذن الله خلال 24 - 72 ساعه او بما يقتضيه الحال .

    احترامي :)

    0 Not allowed! Not allowed!
    رَبَّنا لا تُؤاخِذنا إِن نَسينا أَو أَخطَأنا ۚ رَبَّنا وَلا تَحمِل عَلَينا إِصرًا كَما حَمَلتَهُ عَلَى الَّذينَ مِن قَبلِنا ۚ رَبَّنا وَلا تُحَمِّلنا ما لا طاقَةَ لَنا بِهِ ۖ وَاعفُ عَنّا وَاغفِر لَنا وَارحَمنا ۚ أَنتَ مَولىٰنا فَانصُرنا عَلَى القَومِ الكٰفِرينَ

  5. #4
    عضو جديد Array
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    المشاركات
    7
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    0




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة essa amawi مشاهدة المشاركة
    اهلا بك سيدي الكريم ..
    تشرفنا بك

    لدي بعض الاسئله :

    1- كم عدد موظفي الشركه ؟
    2- هل تم البحث بايميلات الموظف الخاصه به ؟ هل تم اخذ اذنه ؟
    3- هل لك ان تزودنا بصوره عن عقد الشركه اذا امكن ؟ وعن عقد العمل ؟


    احترامي
    شكرا أخي على الاستفسار

    عدد موظفي الشركة يزيد عن 120 موظف
    تم البحث بايملات الموظف التابع للشركة و لم يتم اخذ الاذن منه حيث تم البحث بعد فصله مباشرة
    قاموا بالعثور على ايميلات ارسلها قبل 3 و اربع اشهر ارسلها على ايميل الغوغل
    اما عن تزويد عن عقد الشركة فممكن انه صعب ان أزود به الان

    0 Not allowed! Not allowed!

  6. #5
    المهم ان اكسب القضيه Array الصورة الرمزية Essa Amawi
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    الدولة
    Amman
    المشاركات
    21,486
    Mentioned
    4 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 227/2
    Given: 296/2
    معدل تقييم المستوى
    100




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (ماجستير)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    الاتجاه الفكري  :  البراغماتية

    رابط السيرة الذاتية  :  قم بزيارة سيرتي الذاتية

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    اتمنى تزويدنا بصوره عن عقد العمل على الاقل وصوره عن الامور المتعلقه بالعمال في عقد الشركه

    ايضا ما هي طبيعيه الايميل ؟ هل يستخدمه عمال الشركه لغايات اعمال الشركه ام لاعمالهم الخاصه (بعباره اخرى هل الايميل رسمي مخصص للعمل ام انه شخصي ويعد على سبيل المميزات الممنوحه للعامل ؟ )

    احترامي

    0 Not allowed! Not allowed!
    Know Your Right | إِعــرفْ حـقّـك

    N . Y . R


    من حقك ان تعرف اكثر ...
    انضم الينا من هنا




    ===++==++===


    شَـبـكـَة قـَـــانـُـونـِـي الأردن

    الشبكة القانونية الأولى في الاردن

    http://www.LawJO.net

    ===++======++===



  7. #6
    عضو جديد Array
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    المشاركات
    7
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    0




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة essa amawi مشاهدة المشاركة
    اتمنى تزويدنا بصوره عن عقد العمل على الاقل وصوره عن الامور المتعلقه بالعمال في عقد الشركه

    ايضا ما هي طبيعيه الايميل ؟ هل يستخدمه عمال الشركه لغايات اعمال الشركه ام لاعمالهم الخاصه (بعباره اخرى هل الايميل رسمي مخصص للعمل ام انه شخصي ويعد على سبيل المميزات الممنوحه للعامل ؟ )

    احترامي
    شكرا اخي على الرد
    ولكني للأسف لا استطيع ارسال صورة من عقد الشركة
    العقد من اصعب العقود التي كتبت لتحمي الشركة
    لذلك نفترض بأن عقد الشركة لصالحها
    و الايميلات هو رسمي مخصص للعمل و لكن يمكن للموظفين ارسال و استقبال الايميلات عن طريقه

    الان سؤالي هل النظام الداخلي يعتبر من اساسيات العقد ام لا
    و شكرا

    0 Not allowed! Not allowed!

  8. #7
    عضو مميز Array الصورة الرمزية Mohammed Hawamedh
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    الدولة
    عمان ، الاردن
    المشاركات
    3,863
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    111




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (بكالوريوس)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    الان سؤالي هل النظام الداخلي يعتبر من اساسيات العقد ام لا
    سيدي العزيز
    ان الشركة ملزمة بعمل نظام داخلي لها وفق قانون الشركات الاردني و هذا امر لا علاقة له بقانون العمل
    و لكنه يشترط عليها القيام بالنظام الداخلي لكي تكون موافقة لما يتطلبه القانون ،،،،
    =================
    كان العقد مع الشركة ينص بأنه في حالة قيام الموظف بحفظ اي بينات او نسخها او حفظها يلتزم بدفع راتب 3 سنوات فهل عقد الشركه يعتبر ساري على الموظف ام يرجع لقانون العمل الاردني
    سيدي العزيز ان مثل هذا الشرط هو اصلا حق للشركة اذ ان على الموظف عدم الادلاء باي معلومات سرية هي من طبيعة عمله و لايجوز له ان يقوم على حفظها او ارسالها لاي مكان اخر ، و ان قيام الشركة بحفظ حقها بشكل اكبر بان جعلت بالعقد شرطا جزائيا على الموظف الذي يقوم بمثل هذا التصرف المخالف للقانون ، فهذا حق لها و مادام انه قد تم بموافقة الطرفين ،،، فلا باس على ذلك و هو شرط صحيح حيث انه لم يخالف قانون العمل و انما جاء وفقه بان من حق الشركة ان تحخافظ على المعلومات التي لديها.
    اما بخصوص سرية الايميل الذي يخص الموظف فان كان هذا الايميل عائد باصله للشركة فان مالكه هو الشركة نفسها و انما مكنت الموظف من حق الانتفاع به لغايات العمل لديها و بالتالي يجوز لها القيام بفتحه متى شائت و ان تقوم بمراقبة الايميل وفق ما يقتضيه حسن الادارة .
    دمتم بود اتمنى ان نكون قد قمنا بالاجابة على استشارتك و اي استفسار اخر على الرحب و السعة

    مع كل احترامي

    0 Not allowed! Not allowed!
    رَبَّنا لا تُؤاخِذنا إِن نَسينا أَو أَخطَأنا ۚ رَبَّنا وَلا تَحمِل عَلَينا إِصرًا كَما حَمَلتَهُ عَلَى الَّذينَ مِن قَبلِنا ۚ رَبَّنا وَلا تُحَمِّلنا ما لا طاقَةَ لَنا بِهِ ۖ وَاعفُ عَنّا وَاغفِر لَنا وَارحَمنا ۚ أَنتَ مَولىٰنا فَانصُرنا عَلَى القَومِ الكٰفِرينَ

  9. #8
    المهم ان اكسب القضيه Array الصورة الرمزية Essa Amawi
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    الدولة
    Amman
    المشاركات
    21,486
    Mentioned
    4 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 227/2
    Given: 296/2
    معدل تقييم المستوى
    100




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (ماجستير)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    الاتجاه الفكري  :  البراغماتية

    رابط السيرة الذاتية  :  قم بزيارة سيرتي الذاتية

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة smart99 مشاهدة المشاركة
    شكرا اخي على الرد
    ولكني للأسف لا استطيع ارسال صورة من عقد الشركة
    العقد من اصعب العقود التي كتبت لتحمي الشركة
    لذلك نفترض بأن عقد الشركة لصالحها
    و الايميلات هو رسمي مخصص للعمل و لكن يمكن للموظفين ارسال و استقبال الايميلات عن طريقه

    الان سؤالي هل النظام الداخلي يعتبر من اساسيات العقد ام لا
    و شكرا

    اهلا بك اخي الكريم

    الذي اثار حفيظتي هو قولك بان عقد الشركه يرتب جزاءات على العامل !!
    هذه اول مره اسمع بها بعقد شركه يفرض قيود تنظيميه على العامل مثل الشرط الجزائي فهل انت متاكد انه عقد الشركه ام انه النظام الداخلي فيها ؟

    عموما سيدي ما دام الايميل هو ايميل رسمي خاص باعمال الشركه فلا تحتاجون الى اذن -كما اعتقد- لتفتيش الايميل ..
    وانه وبتبيان ان الموظف قد ارسل بعض الامور الى ايميله الخاص
    فانكم لا تستطيعون تطبيق الشرط الجزائي عليه الا اذا ثبت بان هناك ضرر لكم .. والا فان شروط تبطيق الشرط الجزائي غير متوفره بحسب رأي ..


    احترامي :)

    0 Not allowed! Not allowed!
    Know Your Right | إِعــرفْ حـقّـك

    N . Y . R


    من حقك ان تعرف اكثر ...
    انضم الينا من هنا




    ===++==++===


    شَـبـكـَة قـَـــانـُـونـِـي الأردن

    الشبكة القانونية الأولى في الاردن

    http://www.LawJO.net

    ===++======++===



  10. #9
    عضو جديد Array
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    المشاركات
    7
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    0




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة essa amawi مشاهدة المشاركة
    اهلا بك اخي الكريم

    الذي اثار حفيظتي هو قولك بان عقد الشركه يرتب جزاءات على العامل !!
    هذه اول مره اسمع بها بعقد شركه يفرض قيود تنظيميه على العامل مثل الشرط الجزائي فهل انت متاكد انه عقد الشركه ام انه النظام الداخلي فيها ؟

    عموما سيدي ما دام الايميل هو ايميل رسمي خاص باعمال الشركه فلا تحتاجون الى اذن -كما اعتقد- لتفتيش الايميل ..
    وانه وبتبيان ان الموظف قد ارسل بعض الامور الى ايميله الخاص
    فانكم لا تستطيعون تطبيق الشرط الجزائي عليه الا اذا ثبت بان هناك ضرر لكم .. والا فان شروط تبطيق الشرط الجزائي غير متوفره بحسب رأي ..


    احترامي :)
    شكرا يا لأخي

    كما قلت بأنه عقد بالشركة الذي وضع فيها الاجراءات الـجزائية
    و لكن لم يترتب على الايميلات اي مشاكل للشركة
    و تم ارسالهم بغاية العمل و لم يتم استغلالهم لمصالح شخصية ولكن العقد ينص على عدم ارسال الايميلات

    قيام الشركة بفتح الايميلات و التفتيش بهم لغاية معاقبة الموظف و التنازل عن حقوقه

    تم رفع الانذار العدلي بعد 3 اسابيع من تاريخ فصل الموظف

    0 Not allowed! Not allowed!
    التعديل الأخير تم بواسطة smart99 ; 05-09-2010 الساعة 04:42 AM

  11. #10
    المهم ان اكسب القضيه Array الصورة الرمزية Essa Amawi
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    الدولة
    Amman
    المشاركات
    21,486
    Mentioned
    4 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 227/2
    Given: 296/2
    معدل تقييم المستوى
    100




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (ماجستير)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    الاتجاه الفكري  :  البراغماتية

    رابط السيرة الذاتية  :  قم بزيارة سيرتي الذاتية

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    سيدي حتى نستطيع افادتك بالصالح الذي تريده
    انت تمثل الشركه ام الموظف المفصول ؟؟

    0 Not allowed! Not allowed!
    Know Your Right | إِعــرفْ حـقّـك

    N . Y . R


    من حقك ان تعرف اكثر ...
    انضم الينا من هنا




    ===++==++===


    شَـبـكـَة قـَـــانـُـونـِـي الأردن

    الشبكة القانونية الأولى في الاردن

    http://www.LawJO.net

    ===++======++===



  12. #11
    عضو مميز Array الصورة الرمزية hatemw3d
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    المشاركات
    3,148
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    106




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم ثانوي

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  جامعة أخرى داخل الاردن

    الحالة الاجتماعية :  متزوج

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    سؤالي اذا تم فصل موظف من شركة و تبين ان الشركة ليس لديها نظام داخلي ؟ .
    فصل العامل يجب ان يكون متفق وقانون العمل والا اعتبر فصل تعسفي وعدم وجود نظام داخلي للشركة لا يحق لها فصل العامل بناء عليه اذا لم يكن مصدق من وزير العمل او من يفوضه .
    بعد ذلك قامت الشركة بالبحث بايميلات الموظف وملفاته وتبين ان هناك بعض الايميلات قام بارسالها الى ايميله الشخصي دون الحاق اي ضرر او مشاكل للشركة ؟ .
    افهم من هذا السؤال ان العامل فصل اولا ثم بعد ذلك وجدة الشركة ان العامل قام بنقل بعض الايميلات الشركه الى ايميله وهذا بحد ذاته لا يعد أفشاء لاسرار العمل وليس سببا يوجب فصل العامل ولا يترتب على الشركه اي ضرر من نقل الايميلات .
    وكان العقد مع الشركة ينص بأنه في حالة قيام الموظف بحفظ اي بينات او نسخها او حفظها يلتزم بدفع راتب 3 سنوات ؟ .
    بنظر الى هذا الشرط باطل من حيث ان عقد العمل لا يخضع لقاعدة العقد شريعة المتعاقدين ولا يعد هذا الشرط التزام العامل القيام بعمل معين بل عقوبه بحد ذاتها والعقوبه يجب ان ينص عليها قانون العمل او لائحة الجزاءات في النظام الدخلي المصدق وبذات الوقت هو تنازل العامل عن حق من حقوقه وهي الاجره الذي نص قانون العمل صراحتا على اعتبار اي شرط بتنازل العامل بنص عقد او أتفاق عن حق من حقوقه باطل .
    فهل عقد الشركه يعتبر ساري على الموظف ام يرجع لقانون العمل الاردني ؟ .
    العقد ساري انما الشرط باطل ولا يترتب على العامل اي عقوبه او الفصل لعدم وجود نظام داخلي للشركة وما قام به العامل من نسخ او نقل الايميلات لم ينص قانون العمل على انه سبب للفصل .


    شكرا ؟ .
    العفو .

    0 Not allowed! Not allowed!

  13. #12
    عضو جديد Array
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    المشاركات
    7
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    0




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hatemw3d مشاهدة المشاركة
    سؤالي اذا تم فصل موظف من شركة و تبين ان الشركة ليس لديها نظام داخلي ؟ .
    فصل العامل يجب ان يكون متفق وقانون العمل والا اعتبر فصل تعسفي وعدم وجود نظام داخلي للشركة لا يحق لها فصل العامل بناء عليه اذا لم يكن مصدق من وزير العمل او من يفوضه .
    بعد ذلك قامت الشركة بالبحث بايميلات الموظف وملفاته وتبين ان هناك بعض الايميلات قام بارسالها الى ايميله الشخصي دون الحاق اي ضرر او مشاكل للشركة ؟ .
    افهم من هذا السؤال ان العامل فصل اولا ثم بعد ذلك وجدة الشركة ان العامل قام بنقل بعض الايميلات الشركه الى ايميله وهذا بحد ذاته لا يعد أفشاء لاسرار العمل وليس سببا يوجب فصل العامل ولا يترتب على الشركه اي ضرر من نقل الايميلات .
    وكان العقد مع الشركة ينص بأنه في حالة قيام الموظف بحفظ اي بينات او نسخها او حفظها يلتزم بدفع راتب 3 سنوات ؟ .
    بنظر الى هذا الشرط باطل من حيث ان عقد العمل لا يخضع لقاعدة العقد شريعة المتعاقدين ولا يعد هذا الشرط التزام العامل القيام بعمل معين بل عقوبه بحد ذاتها والعقوبه يجب ان ينص عليها قانون العمل او لائحة الجزاءات في النظام الدخلي المصدق وبذات الوقت هو تنازل العامل عن حق من حقوقه وهي الاجره الذي نص قانون العمل صراحتا على اعتبار اي شرط بتنازل العامل بنص عقد او أتفاق عن حق من حقوقه باطل .
    فهل عقد الشركه يعتبر ساري على الموظف ام يرجع لقانون العمل الاردني ؟ .
    العقد ساري انما الشرط باطل ولا يترتب على العامل اي عقوبه او الفصل لعدم وجود نظام داخلي للشركة وما قام به العامل من نسخ او نقل الايميلات لم ينص قانون العمل على انه سبب للفصل .



    شكرا ؟ .
    العفو .



    يا سيدي الله يفتحها بوجهك و يعطيك من نعيمه
    و يارب يتم تنفيذ الحكم كما قلت (اللهم امين)
    لانه بعد فصل الموظف و رفعه لقضية الفصل التعسفي
    قامت الشركة بهذاالاجراء بيتنازل الموظف عن حقوقه

    الأن سؤالي الأخير عزيزي
    ما نسبة اقتناع القاضي بما قلته و كم نسبة ان يكسب الموظف القضية

    0 Not allowed! Not allowed!
    التعديل الأخير تم بواسطة smart99 ; 05-09-2010 الساعة 03:16 PM سبب آخر: نعديل من الكاتب

  14. #13
    عضو جديد Array
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    المشاركات
    7
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    0




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ أي اجراء تأديبي أو فرض غرامة على العامل عن مخالفة غير منصوص عليها في لائحة الجزاءات
    المعتمدة من قبل الوزير او من يفوضه على أن يراعى ما يلي:-
    أ- أن لا تفرض على العامل غرامة تزيد على أجر ثلاثة أيام في الشهر الواحد أو ايقافه عن العمل بدون أجر لمدة تزيد
    على ثلاثة أيام في الشهر الواحد وأن تتاح له فرصة سماع أقواله للدفاع عن نفسه قبل فرض العقوبة عليه ، وأن يكون للعامل
    حق الاعتراض على العقوبة التي فرضت عليه لدى مفتش العمل خلال أسبوع واحد من تاريخ تبليغها له.
    ب- أن لا يتخذ بحق العامل أي اجراء تأديبي أو فرض غرامة عليه عن أي مخالفة من المخالفات المنصوص عليها في لائحة الجزاءات
    المعتمدة بعد انقضاء خمسة عشر يوماًً على ارتكابها.
    ج- أن تسجل الغرامات التي تفرض بمقتضى هذه المادة في سجل خاص يبين فيه اسم العامل ومقدار أجره وأسباب فرض الغرامة
    عليه وأن تخصص الغرامات لتحقيق خدمات اجتماعية للعمال في المؤسسة وفق ما يقرره الوزير او من يفوضه.


    النص مقتبس من قانون العمل الاردني
    هل يعتبر هذا حجة واضحة بأن يجب ان يتم وضع العقوبات بالنظام الداخلي و ليس بعقد العمل
    لذلك فان العقوبة على الموظف تعتبر لاغية

    0 Not allowed! Not allowed!

  15. #14
    عضو مميز Array الصورة الرمزية hatemw3d
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    المشاركات
    3,148
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    106




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم ثانوي

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  جامعة أخرى داخل الاردن

    الحالة الاجتماعية :  متزوج

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    قانون العمل رقم 8 سنة 1996
    المادة (4)
    أ- لا تؤثر أحكام هذا القانون على أي حق من الحقوق التي يمنحها للعامل أي قانون آخر أو عقد عمل أو اتفاق أو قرار إذا كان أي منها يرتب للعامل حقوقاً أفضل من الحقوق المقررة له بموجب أحكام هذا القانون .
    ب- يعتبر باطلاً كل شرط في عقد أو اتفاق سواء أبرم قبل هذا القانون أو بعده يتنازل بموجبه أي عامل عن أي حق من الحقوق التي منحها أياه هذا القانون.


    المادة (19) - على العامل:-
    أ- تأدية العمل بنفسه وأن يبذل في تأديته عناية الشخص العادي وأن يلتزم بأوامر صاحب العمل المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه وذلك ضمن الحدود التي لا تعرضه للخطر أو تخالف أحكام القوانين المعمول بها أو الأداب العامة .
    ب- المحافظة على أسرار صاحب العمل الصناعية والتجارية وأن لا يفشيها بأي صورة من الصور ولو بعد انقضاء عقد العمل وفقاً لما يقتضيه الاتفاق أو العرف .
    ج- الحرص على حفظ الأشياء المسلمة إليه لتأدية العمل ومنها أدوات العمل والمواد وسائر اللوازم الخاصة بعمله .
    د- الخضوع للفحوصات الطبية اللازمة التي تقتضي طبيعة العمل ضرورة اجرائها قبل الالتحاق بالعمل أو بعد ذلك للتحقق من خلوه من الأمراض المهنية والسارية .


    المادة (28)
    لصاحب العمل فصل العامل دون اشعار وذلك في أي من الحالات التالية:-
    أ- إذا انتحل العامل شخصية أو هوية غيره أو قدم شهادات أو وثائق مزورة بقصد جلب المنفعة لنفسه أو الاضرار بغيره .
    ب- إذا لم يقم العامل بالوفاء بالالتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل .
    ج- إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهة أو الجهات المختصة بالحادث خلال خمسة أيام من وقت علمه بوقوعه .
    د- إذا خالف العامل النظام الداخلي للمؤسسة بما في ذلك شروط سلامة العمل والعمال رغم انذاره كتابة مرتين .
    هـ- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً مقتطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل انذار كتابي يرسل بالبريد المسجل على عنوانه وينشر في احدى الصحف اليومية المحلية مرة واحدة .
    و- إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالعمل .
    ز- إذا أدين العامل بحكم قضائي اكتسب الدرجة القطعية بجناية أو بجنحه ماسه بالشرف والأخلاق العامة .
    ح- إذا وجد أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثراً بما تعاطاه من مادة مخدرة أو مؤثر عقلي أو ارتكب عملاً مخلاً بالأداب العامة في مكان العمل .
    ط- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو أي عامل أو على أي شخص أخر أثناء العمل أو بسببه وذلك بالضرب أو التحقير .


    المادة (47)
    لا يجوز حسم أي مبلغ من أجر العامل الا في الحالات التالية:-
    أ- استرداد ما قدم صاحب العمل من سلف للعامل بحيث لا يزيد كل قسط يتم استرداده من السلفة على ( 10 % ) من الأجر .
    ب- استرداد أي مبلغ دفع للعامل زيادة على استحقاقه .
    ج- اشتركات الضمان الاجتماعي وأقساطه المستحقة على العامل والحسميات الواجب اجراؤها بموجب القوانين الأخرى .
    د- اشتركات العامل في صندوق الادخار .
    هـ- الحسميات الخاصة بتسهيلات الاسكان التي يقدمها صاحب العمل و غير ذلك من مزايا أو خدمات حسب المعدلات أو النسب المئوية المتفق عليها بين الطرفين .
    و- كل دين يستوفى تنفيذاً لحكم قضائي .
    ز- المبالغ التى تفرض على العامل بسبب مخالفته لأحكام النظام الداخلي للمؤسسة أو لعقد العمل أو مقابل ما أتلفه من المواد أو الأدوات بسبب اهماله أو أخطائه وذلك وفق الأحكام الخاصة المنصوص عليها هذا القانون .
    المادة (48)
    لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ أي اجراء تأديبي أو فرض غرامة على العامل عن مخالفة غير منصوص عليها في لائحة الجزاءات المعتمدة من قبل الوزير او من يفوضه على أن يراعى ما يلي :-
    أ- أن لا تفرض على العامل غرامة تزيد على أجر ثلاثة أيام في الشهر الواحد أو ايقافه عن العمل بدون أجر لمدة تزيد على ثلاثة أيام في الشهر الواحد وأن تتاح له فرصة سماع أقواله للدفاع عن نفسه قبل فرض العقوبة عليه ، وأن
    يكون للعامل حق الاعتراض على العقوبة التي فرضت عليه لدى مفتش العمل خلال أسبوع واحد من تاريخ تبليغها له .
    ب- أن لا يتخذ بحق العامل أي اجراء تأديبي أو فرض غرامة عليه عن أي مخالفة من المخالفات المنصوص عليها في لائحة الجزاءات
    المعتمدة بعد انقضاء خمسة عشر يوماًً على ارتكابها .
    ج- أن تسجل الغرامات التي تفرض بمقتضى هذه المادة في سجل خاص يبين فيه اسم العامل ومقدار أجره وأسباب فرض الغرامة عليه وأن تخصص الغرامات لتحقيق خدمات اجتماعية للعمال في المؤسسة وفق ما يقرره الوزير او من يفوضه .
    المادة (49)
    إذا ثبت أن العامل قد تسبب في فقد أو اتلاف أدوات أو آلات أو منتجات يملكها أو يحوزها صاحب العمل أو كانت في عهدة العامل وكان ذلك ناشئاًً عن خطأ العامل أو مخالفته تعليمات صاحب العمل فلصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل قيمة الاشياء المفقودة أو المتلفة او كلفة إصلاحها على ان لا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام في الشهر ولصاحب العمل حق اللجوء إلى المحاكم النظامية المختصة بالمطالبة بالتعويض عن الأضرار التي
    تسبب العامل بها .
    المادة (55)
    على كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال فأكثر أن يضع نظاماً داخلياً لتنظيم العمل فى مؤسسته يبين فيه أوقات الدوام وفترات الراحة اليومية والأسبوعية ومخالفات العمل والعقوبات والتدابير المتخذة بشأنها بما فى ذلك الفصل من العمل وكيفية تنفيذها وأي تفاصيل أخرى تقتضيها طبيعة العمل ويخضع النظام الداخلي للمؤسسة لتصديق الوزير او من يفوضه ويعمل به من تاريخ تصديقه.
    المادة (82)
    يجب على العمال في اي مؤسسة التقيد بالاحكام والتعليمات والقرارات الخاصة باحتياطات الوقاية والسلامة والصحة المهنية واستعمال الاجهزة الخاصة بها والمحافظة عليها والامتناع عن اي فعل يحول دون تنفيذ تلك الاحكام والقرارات والتعليمات والامتناع عن العبث بأجهزة الوقاية والسلامة والصحة المهنية او الحاق الضرر بها او اتلافها وذلك تحت طائلة التعرض للعقوبات التأديبة المنصوص عليها في النظام الداخلي للمؤسسة .

    0 Not allowed! Not allowed!

  16. #15
    عضو مميز Array الصورة الرمزية hatemw3d
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    المشاركات
    3,148
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    106




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم ثانوي

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  جامعة أخرى داخل الاردن

    الحالة الاجتماعية :  متزوج

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    ما نسبة اقتناع القاضي بما قلته و كم نسبة ان يكسب الموظف القضية ؟ .
    لا احد يعلم ما مدى قناعة القاضي الا اذا رأية ملامح وجه القاضي وردود فعله وتعبيراته على ما طرحة في المحكمة الموقرة فهي التي تدل على مدى قناعة القاضي وما الذي لم يقنع القاضي وبتالي اركز على النقاط التي لم يقتنع بها القاضي في المرافعه .
    1. ركز على المادة ( 4 / ب ) حيث ان الاجرة حق للعامل ولا يجوز ان يتنازل عنها , وان ما جاء في الشرط عقوبه مخالفه لقانون العمل .
    2. المادة ( 28 / ج ) اذا ارتكب العامل خطأ تشترط ان يسبب خسارة مادية جسيمة وتشترط ان يبلغ صاحب العمل عن هذا الخطأ خلال خمسة ايام من وقت علمه بوقوعه والا يفقد صاحب العمل حق قصل العامل دون اشعار وبنظر الى موضوع الاستشارة لا يوجد خسارة مادية ومرور خمسة ايام لم يبلغ عنها صاحب العمل .
    3. المادة ( 55 ) والمادة ( 47 / ز ) المادة ( 48 ) بجميع فقراتها يجب ان يكون لشركة نظام داخلي ومضوع في الشركة بحيث يطلع عليه العمال وخلو الشركة من هذا النظام لا تستطيع ان تطبق على عمالها اي اجراء تأديبي او غرامة وخاصتا ان عدد العمال اكثر من عشرة .
    4. واقعة الايميلات انت ادرى مني بواقعها فاذا كانت هذه الايميلات تخص الشركة وبتالي اطلعوا عليها فلم يخرج النسخ خارج حدود الشركة اما اذا عرفوا من بريدهم او اي طريق اخر ان الرسالة ارسلة الى ايميل خارج الشركة فمن الافضل مناقشتها عبر الرسائل الخاصه حيث لا بد من معرفتها بتفصيل وان لا نستبق الاحداث ارسل رساله بتفاصيل ( اضغط هنا ) .

    0 Not allowed! Not allowed!

  17. #16
    عضو مميز Array الصورة الرمزية hatemw3d
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    المشاركات
    3,148
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    106




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم ثانوي

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  جامعة أخرى داخل الاردن

    الحالة الاجتماعية :  متزوج

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    ونقطة مهمة جدا ان اسباب الفصل يجب ان تكون سابقه وليسة لاحقه بمعنى اذا ادعة الشركة موضوع الايميلات بعد الفصل وثبت ان موضوع الايميلات بعد الفصل يسقط هذا ان كان دليل ضدك ولا يوخذ به .

    0 Not allowed! Not allowed!

  18. #17
    عضو جديد Array
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    المشاركات
    7
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    0




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    الأن سؤالي اذا قامت الشركة برفع قضية اخرى تتعلق بالجرائم الالكترونية بمحكمة اخرى
    فكيف سيتم الرد عليها

    0 Not allowed! Not allowed!

  19. #18
    المهم ان اكسب القضيه Array الصورة الرمزية Essa Amawi
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    الدولة
    Amman
    المشاركات
    21,486
    Mentioned
    4 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 227/2
    Given: 296/2
    معدل تقييم المستوى
    100




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (ماجستير)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    الاتجاه الفكري  :  البراغماتية

    رابط السيرة الذاتية  :  قم بزيارة سيرتي الذاتية

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    هذا ما كنت اتطلع لسماعه منذ البدايه

    فمسؤوليه العامل تأديبيه وهذا صحيح
    الا انها قد تكون مدنيه ايضا كالحاله التي تفضلت بها
    ولذلك قلت لك بان الشرط الجزائي الموضوع اعلاه يجب ان يطالب به بناءا على حصول الضرر

    0 Not allowed! Not allowed!
    Know Your Right | إِعــرفْ حـقّـك

    N . Y . R


    من حقك ان تعرف اكثر ...
    انضم الينا من هنا




    ===++==++===


    شَـبـكـَة قـَـــانـُـونـِـي الأردن

    الشبكة القانونية الأولى في الاردن

    http://www.LawJO.net

    ===++======++===



  20. #19
    عضو مميز Array الصورة الرمزية hatemw3d
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    المشاركات
    3,148
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    106




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم ثانوي

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  جامعة أخرى داخل الاردن

    الحالة الاجتماعية :  متزوج

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة essa amawi مشاهدة المشاركة
    هذا ما كنت اتطلع لسماعه منذ البدايه

    فمسؤوليه العامل تأديبيه وهذا صحيح
    الا انها قد تكون مدنيه ايضا كالحاله التي تفضلت بها
    ولذلك قلت لك بان الشرط الجزائي الموضوع اعلاه يجب ان يطالب به بناءا على حصول الضرر
    عفوا استاذ عيسى
    اقامة دعوى حتى في حالة حصول ضرر لا تخرج عن قانون العمل او عقود العمل في القانون المدني وبتالي لا تخرخ الدعوى عن انها عماليه ولا يطبق هذا الشرط لمخالفة الصريحة لقانون العمل .

    الدعوى المدنيه اي انها ليست عمالية هي الدعوى التي اخرجها قانون العمل من تطبيق احكام قانون العمل عليها .

    0 Not allowed! Not allowed!

  21. #20
    المهم ان اكسب القضيه Array الصورة الرمزية Essa Amawi
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    الدولة
    Amman
    المشاركات
    21,486
    Mentioned
    4 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 227/2
    Given: 296/2
    معدل تقييم المستوى
    100




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (ماجستير)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    الاتجاه الفكري  :  البراغماتية

    رابط السيرة الذاتية  :  قم بزيارة سيرتي الذاتية

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hatemw3d مشاهدة المشاركة
    عفوا استاذ عيسى
    اقامة دعوى حتى في حالة حصول ضرر لا تخرج عن قانون العمل او عقود العمل في القانون المدني وبتالي لا تخرخ الدعوى عن انها عماليه ولا يطبق هذا الشرط لمخالفة الصريحة لقانون العمل .

    الدعوى المدنيه اي انها ليست عمالية هي الدعوى التي اخرجها قانون العمل من تطبيق احكام قانون العمل عليها .

    على العكس تماما سيد حاتم
    القانون المدني وقانون العمل تحدثا عن العقوبات التأديبيه
    اما اذا تجاوز الامر ذلك ووصل الى حاله الضرر المدني او الجزائي فيمكن رفع الدعوى الجزائيه او المدنيه
    وهذا ما ذهب اليه الفقه وبالأخص الدكتور سيد محمود رمضان ...

    احترامي

    0 Not allowed! Not allowed!
    Know Your Right | إِعــرفْ حـقّـك

    N . Y . R


    من حقك ان تعرف اكثر ...
    انضم الينا من هنا




    ===++==++===


    شَـبـكـَة قـَـــانـُـونـِـي الأردن

    الشبكة القانونية الأولى في الاردن

    http://www.LawJO.net

    ===++======++===



  22. #21
    المهم ان اكسب القضيه Array الصورة الرمزية Essa Amawi
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    الدولة
    Amman
    المشاركات
    21,486
    Mentioned
    4 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    Thumbs Up/Down
    Received: 227/2
    Given: 296/2
    معدل تقييم المستوى
    100




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (ماجستير)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    الاتجاه الفكري  :  البراغماتية

    رابط السيرة الذاتية  :  قم بزيارة سيرتي الذاتية

    افتراضي رد: النظام الداخلي للشركات


    تم اغلاق الموضوع من قبل الاداره بناءا على طلب خاص من مقدم الاستشاره



    0 Not allowed! Not allowed!
    Know Your Right | إِعــرفْ حـقّـك

    N . Y . R


    من حقك ان تعرف اكثر ...
    انضم الينا من هنا




    ===++==++===


    شَـبـكـَة قـَـــانـُـونـِـي الأردن

    الشبكة القانونية الأولى في الاردن

    http://www.LawJO.net

    ===++======++===



معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

     

المواضيع المتشابهه

  1. نص النظام الداخلي لنقابة المعلمين
    بواسطة Hosam Hawamdeh في المنتدى قسم القانون الاداري وما يتعلق به من قوانيين
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 03-02-2012, 03:37 PM
  2. [مقالة قانونية موثقة] : تعديل النظام الداخلي لمجلس النواب الأردني - د.ليث نصاروين
    بواسطة Essa Amawi في المنتدى منتدى المقالات والابحاث والدراسات القانونية الادارية والدستورية
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 08-25-2011, 02:21 AM
  3. النظام الداخلي للتلاميد العسكريين في جامعة مؤته لسنة 1988
    بواسطة WALEED ALZAWAHREH في المنتدى قسم الانظمة والتعليمات المتعلقة بالقانون الاداري وتوابعه
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 04-09-2011, 06:37 PM
  4. النظام الداخلي لمجلس النواب
    بواسطة abdurrahman a atieh في المنتدى قسم القانون الاداري وما يتعلق به من قوانيين
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 12-16-2010, 09:15 AM

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •