سؤالي اذا تم فصل موظف من شركة و تبين ان الشركة ليس لديها نظام داخلي ؟ .
فصل العامل يجب ان يكون متفق وقانون العمل والا اعتبر فصل تعسفي وعدم وجود نظام داخلي للشركة لا يحق لها فصل العامل بناء عليه اذا لم يكن مصدق من وزير العمل او من يفوضه .
بعد ذلك قامت الشركة بالبحث بايميلات الموظف وملفاته وتبين ان هناك بعض الايميلات قام بارسالها الى ايميله الشخصي دون الحاق اي ضرر او مشاكل للشركة ؟ .
افهم من هذا السؤال ان العامل فصل اولا ثم بعد ذلك وجدة الشركة ان العامل قام بنقل بعض الايميلات الشركه الى ايميله وهذا بحد ذاته لا يعد أفشاء لاسرار العمل وليس سببا يوجب فصل العامل ولا يترتب على الشركه اي ضرر من نقل الايميلات .
وكان العقد مع الشركة ينص بأنه في حالة قيام الموظف بحفظ اي بينات او نسخها او حفظها يلتزم بدفع راتب 3 سنوات ؟ .
بنظر الى هذا الشرط باطل من حيث ان عقد العمل لا يخضع لقاعدة العقد شريعة المتعاقدين ولا يعد هذا الشرط التزام العامل القيام بعمل معين بل عقوبه بحد ذاتها والعقوبه يجب ان ينص عليها قانون العمل او لائحة الجزاءات في النظام الدخلي المصدق وبذات الوقت هو تنازل العامل عن حق من حقوقه وهي الاجره الذي نص قانون العمل صراحتا على اعتبار اي شرط بتنازل العامل بنص عقد او أتفاق عن حق من حقوقه باطل .
فهل عقد الشركه يعتبر ساري على الموظف ام يرجع لقانون العمل الاردني ؟ .
العقد ساري انما الشرط باطل ولا يترتب على العامل اي عقوبه او الفصل لعدم وجود نظام داخلي للشركة وما قام به العامل من نسخ او نقل الايميلات لم ينص قانون العمل على انه سبب للفصل .
شكرا ؟ .
العفو .
المفضلات