مرحبا عزيزي الزائر, هل هذه اول زيارة لك؟ اضغط على "انشاء الحساب" واستمتع بخدماتنا .

أهلا وسهلا بك إلى شبكة قانوني الاردن.

>>معلومات قانونية سريعة:: “ما المهر المستحق للزوجه التي تم زواجها وسمي مهرهها لزوجها المريض مرض الموت ؟؟
ج. إذا تزوج أحد في مرض موته نكون امام فرضين :-
1) إن كان المهر المسمى مساوياً لمهر مثـل الزوجة أخذته من تركة الزوج
2)إن كان زائداً على مهر مثل الزوجه يجري فـي الزيادة حكم الوصية.„


     

   ابحث في الموقع بكل سهوله وسرعة

 

شبكة قانوني الاردن

أهلا وسهلا بك إلى شبكة قانوني الاردن.

  + إنشاء موضوع جديد
النتائج 1 إلى 8 من 8
  1. #1
    عضو جديد Array
    تاريخ التسجيل
    Jul 2010
    المشاركات
    1
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    0




    بيانات اخرى

    افتراضي الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010

    الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010



    أحتاج الى استشارة قانونية سريعة:

    أنا موظفة في قطاع خاص، تم توظيفي بشركة منذ 6 أشهر و أنا على راس عملي، و أقوم به بكل جد و أشتهاد، قام مدير الشركة قبل عدة أيا بارسال "termination letter/layoff"
    موضحا الأسباب ان المسمى الوظيفي لي لم يعد يلائم عمل الشركة و انه سيتم انهاء عملي على الفور و اعطاني مدة 1 شهر للانذار، و طلب مني ضرورة العمل في هذا الشهر كاملا، كما قام بطلب مني باعطاء دورة تدريبية للموظفين في مجال عملي قبل ان اغادر، مع العلم انني اعمل بعقد غير محدد و علاقتي مع المدير جيدة لا يشوبها اي شائب!!!

    ماذا علي أن أفعل؟؟ لقد طلبت منه أن يدفع لي الاجور المستحقة لي (3-6) أشهر + شهر الانذار، على أن هذا الفصل تعسفي و ليس له اي سبب من الاسباب المدرجة في قانون العمل و العمال، لكنه قال لن أدفع غير شهر الانذار واذا لك أي شيء اخر تأخذينه من المحكمة.
    هل استطيع ان اتقدم بشكوى ضده؟ لوزارة العمل؟
    أو رفع قضية ضد الشركة في المحكمة؟

    ما هي فرصتي بكسب القضية؟ و كم المدة التي تأخذها ؟ و كم من التعويضات الممكن أن تحكم لي؟

    أرجوكم ساعدوني

    المواضيع المتشابهه:



    0 Not allowed! Not allowed!


  2.  

     

    استخدام حساب الفيس بوك الخاص بك للتعليق على الموضوع (جديد)

     


  3. #2
    ادارة الموقع
    LawJOConsultation Team
    Array الصورة الرمزية أحمد أبو زنط
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    الدولة
    Jordan
    المشاركات
    14,525
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 185/0
    Given: 205/0
    معدل تقييم المستوى
    100




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (بكالوريوس)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    الاتجاه الفكري  :  تكنوقراطي

    رابط السيرة الذاتية  :  قم بزيارة سيرتي الذاتية

    افتراضي رد: الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010


    سيدتي الفاضلة...

    قبل الاجابة يلزمنا بعض المعلومات عبر الاسئلة التالية:

    هل عقد العمل يلزمك باعطاء دورة لعاملين في الشركة بمجال عملك .. أو ان هذا العمل هو من قبيل التزاماتك وفقا للمادة 17 من قانون العمل ؟

    مادة 17
    لا يلزم العامل بالقيام بعمل يختلف اختلافاً بيناً عن طبيعة العمل المتفق عليه في عقد العمل الا اذا دعت الضرورة الى ذلك منعاً لوقوع حادث او لاصلاح ما نجم عنه او في حالة القوة القاهرة وفي الاحوال الاخرى التي ينص عليها القانون على ان يكون ذلك في حدود طاقته وفي حدود الظرف الذي اقتضى هذا العمل.

    من ناحية ثانية.. لا يحق لصاحب العمل استغلال كامل شهر الاشعار .. وفقا للمادة 23 من قانون العمل التي جاء فيها:

    "... ج. اذا كان الاشعار من طرف صاحب العمل فله ان يعفي العامل من العمل خلال مدته وله ان يشغله الا في الايام السبعة الاخيرة منها ويستحق العامل اجره عن مدة الاشعار في جميع هذه الاحوال..."


    هل تم اشراكك في الضمان الاجتماعي ! إن لم يكن كذلك فمن حقك المطالبة بمكافئة نهاية الخدمة راتب شهر عن كل سنة في عقد العمل ..


    0 Not allowed! Not allowed!



  4. #3
    عضو جديد Array
    تاريخ التسجيل
    Aug 2010
    المشاركات
    6
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    0




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    افتراضي رد: الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010


    بسم الله الرحمن الرحيم

    انا موظفه ص عملت في شركه خاصه ضمن عقد محد المده من تاريخ 11/03/2009 وتم تجديده بملحق عقد لغايه 11/03/2011 . بتاريخ 15/05/2010قامت مديرتي بفصلي من العمل على اساس انني قمت بالاطلاع على معلومات خاصه بها وبدون اشعار .
    الحادثه في اطلاعي على معلومات خاصه فيها هي انني وجدت ايميل مفتوح على جهازي وان اللذي فتح هذا الايميل نسي ان يغلقه حيث انني وجدت انه الايميل الخاص بمديرتي وليس ايميل العمل وانها وضعت عليه معلومات تخص العمل وكشوفات رواتب الموظفين على ايميلها الشخصي وليس على ايميل العمل . حيث ان ايميلها الشخصي غير امن ومعرض للسرقه في اي وقت الا انها وضعت عليه معلومات خاصه بالعمل وبرواتب الموظفين .
    قمت انا بفتح هذا الملف اللذي هو اصلا مفتوح امامي ولم ابذل اي جهد في الحصول على هذه المعلومات بل المعلومات كانت متوفره امامي وعلى جهازي . تم تحميل هذة المعلومات على جهازي ومن ثم اكتشفت المديرة ان المعلومات على جهازي وسالتني من اين لك هذة المعلومات قلت لها من ايميلك الخاص الذي نسيتي اغلاقه بالامس واعتذرت عن الخطأ الادبي الذي قمت به ولكن هي اصرت على فصلي من العمل بسبب اطلاعي على هذة المعلومات . علما بانني انا مسؤوله الرواتب والمعلومات التي اطلعت عليها ليس بالاسرار علي .
    الرجاء النصيحه هل ممكن ان اربح القضيه ام لا ؟
    وما نسبه نجاح القضيه حيث انني اطالب برواتب الفترة التعاقديه كلها؟


    0 Not allowed! Not allowed!

  5. #4
    ادارة الموقع
    LawJOConsultation Team
    Array الصورة الرمزية أحمد أبو زنط
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    الدولة
    Jordan
    المشاركات
    14,525
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 185/0
    Given: 205/0
    معدل تقييم المستوى
    100




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (بكالوريوس)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    الاتجاه الفكري  :  تكنوقراطي

    رابط السيرة الذاتية  :  قم بزيارة سيرتي الذاتية

    افتراضي رد: الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010


    أختنا الفاضلة ...

    إن قضيتك بشكل منصبة على الاثبات .. إن استطعتي اثبات أنك لم تتجاوزي صلاحياتك في العمل وأن الايميل فعلا كان مفتوح وأنك لم تقومي بتقصد فتحه او الاضطلاع على هذه المعلومات .. وأن ما حدث لم يكن بتقصير منك بل باهمال المديرة .. فعند إذن يحق لك المطالبة بالتعويض .. ولكن هنالك نقطة في قضيتك أنك لم تكتفي بالاضطلاع بل حملتي البينات على جهازك الخاص .. فإن كان هذا الامر يعتبر من قبيل انتهاك الخصوصية فيكون فصلك محقا .. وهذا معياره يعود الى عقد العمل .. اقرأي عقد العمل الخاص بك .. وشاهدي ما فيه من التزامات فإن كان مدرجا فيه عدم صلاحيتك للقيام بهذه الاعمال فإن الفصل يكون واقعا وصحيح القانون


    0 Not allowed! Not allowed!



  6. #5
    عضو جديد Array
    تاريخ التسجيل
    Aug 2010
    المشاركات
    6
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    0




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    افتراضي رد: الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010


    شكرا لك سيدي الكريم على المعلومه ولك حسب عقد العمل هناك نقطه تشير الى انه يسمح للموظف بالاطلاع على المعلومات على ان لا يفشيها . وليس هناك اي نقطه حول انتهاك الخصوصيه او الاطلاع بل النقط الاهم هو الافشاء وليس الاطلاع. فما رايكم


    0 Not allowed! Not allowed!

  7. #6
    ادارة الموقع
    LawJOConsultation Team
    Array الصورة الرمزية أحمد أبو زنط
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    الدولة
    Jordan
    المشاركات
    14,525
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 185/0
    Given: 205/0
    معدل تقييم المستوى
    100




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (بكالوريوس)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    الاتجاه الفكري  :  تكنوقراطي

    رابط السيرة الذاتية  :  قم بزيارة سيرتي الذاتية

    افتراضي رد: الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010


    اختنا الفاضلة

    هل تعتبر هذه المعلومات من قبيل المعلومات المصرح لك بالاطلاع عليها

    فان كان كذلك فان لك الحق بالاضطلاع على هذه المعلومات ويعتبر فصلك على ذلك فصلا تعسفيا ملزما للتعويض بموجب قانون العمل


    0 Not allowed! Not allowed!

  8. #7
    عضو جديد Array
    تاريخ التسجيل
    Aug 2010
    المشاركات
    6
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معدل تقييم المستوى
    0




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    افتراضي رد: الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010


    ان طبيعه عملي في الشركه هي شؤون الموظفين والرواتب . حيث ان اعداد وصرف الرواتب وكل ما يتعلق بالزيادات والخصومات هي من صميم عملي وليس لاحد اخر . حيث انني اطلعت على معلومات تخص زيادات رواتب الموظفين ولكن من الايميل الخاص بها التي فتحته هي من جهازي ونسيته مفتوح .

    هل نسبه النجاح كبيرة ؟ حيث ان ادعائهم انني انزلت هذة المعلومات على جهازي الخاص؟
    وما نسبه التعويص حيث انني لم اقطع من العقد المبرم بيننا الا شهرين فقط ومدة العقد سنه ؟

    وشكرا لكم


    0 Not allowed! Not allowed!

  9. #8
    ادارة الموقع
    LawJOConsultation Team
    Array الصورة الرمزية أحمد أبو زنط
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    الدولة
    Jordan
    المشاركات
    14,525
    Articles
    0
    Thumbs Up/Down
    Received: 185/0
    Given: 205/0
    معدل تقييم المستوى
    100




    بيانات اخرى

    الجنس :  ذكر

    المستوى الأكاديمي :  تعليم جامعي (بكالوريوس)

    الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :  الجامعة الأردنية

    الحالة الاجتماعية :  اعزب

    الاتجاه الفكري  :  تكنوقراطي

    رابط السيرة الذاتية  :  قم بزيارة سيرتي الذاتية

    افتراضي رد: الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010


    اختي الفاضلة ..

    إذا كانت المعلومات التي وصلتي إليها من قبيل المعلومات المصرح لك بالاضطلاع عليها .. وحيث أنك لم تقومي بافشائها .. وإن كان من المسموح لك تحميلها على الجهاز الذي تتحدثين عنه .. فإن فصلك في هذه الحالة يكون تعسفيا وتستطيعين المطالبة بحقوقك العمالية كاملة


    0 Not allowed! Not allowed!



معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

     

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •