>>معلومات قانونية سريعة:: “ما الاجراء الواجب اتباعه في حال تعذر تحصيل النفقه من الزوج ؟؟
ج. إذا حكم للزوجة بنفقة على الزوج وتعذر تحصيلها منه يلزم بالنفقة من تجب عليه نفقتها لو فرضت غير ذات زوج ويكون له حق الرجوع بها على الزوج.„
|
|
ابحث في الموقع بكل سهوله وسرعة
|
|
شبكة قانوني الاردن
أهلا وسهلا بك إلى شبكة قانوني الاردن.
-
عضو جديد
Array
- معدل تقييم المستوى
- 0
|
استخدام حساب الفيس بوك الخاص بك للتعليق
على الموضوع
(جديد)
|
-
ادارة الموقع
LawJOConsultation Team
Array
- معدل تقييم المستوى
- 250
بيانات اخرى
المستوى الأكاديمي :
تعليم جامعي (بكالوريوس)
الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :
الجامعة الأردنية
الاتجاه الفكري :
تكنوقراطي
رد: الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010
سيدتي الفاضلة...
قبل الاجابة يلزمنا بعض المعلومات عبر الاسئلة التالية:
هل عقد العمل يلزمك باعطاء دورة لعاملين في الشركة بمجال عملك .. أو ان هذا العمل هو من قبيل التزاماتك وفقا للمادة 17 من قانون العمل ؟
مادة 17
لا يلزم العامل بالقيام بعمل يختلف اختلافاً بيناً عن طبيعة العمل المتفق عليه في عقد العمل الا اذا دعت الضرورة الى ذلك منعاً لوقوع حادث او لاصلاح ما نجم عنه او في حالة القوة القاهرة وفي الاحوال الاخرى التي ينص عليها القانون على ان يكون ذلك في حدود طاقته وفي حدود الظرف الذي اقتضى هذا العمل.
من ناحية ثانية.. لا يحق لصاحب العمل استغلال كامل شهر الاشعار .. وفقا للمادة 23 من قانون العمل التي جاء فيها:
"... ج. اذا كان الاشعار من طرف صاحب العمل فله ان يعفي العامل من العمل خلال مدته وله ان يشغله الا في الايام السبعة الاخيرة منها ويستحق العامل اجره عن مدة الاشعار في جميع هذه الاحوال..."
هل تم اشراكك في الضمان الاجتماعي ! إن لم يكن كذلك فمن حقك المطالبة بمكافئة نهاية الخدمة راتب شهر عن كل سنة في عقد العمل ..
0
المحامي أحمد عبد المنعم أبو زنط
-
عضو جديد
Array
- معدل تقييم المستوى
- 0
-
ادارة الموقع
LawJOConsultation Team
Array
- معدل تقييم المستوى
- 250
بيانات اخرى
المستوى الأكاديمي :
تعليم جامعي (بكالوريوس)
الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :
الجامعة الأردنية
الاتجاه الفكري :
تكنوقراطي
رد: الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010
أختنا الفاضلة ...
إن قضيتك بشكل منصبة على الاثبات .. إن استطعتي اثبات أنك لم تتجاوزي صلاحياتك في العمل وأن الايميل فعلا كان مفتوح وأنك لم تقومي بتقصد فتحه او الاضطلاع على هذه المعلومات .. وأن ما حدث لم يكن بتقصير منك بل باهمال المديرة .. فعند إذن يحق لك المطالبة بالتعويض .. ولكن هنالك نقطة في قضيتك أنك لم تكتفي بالاضطلاع بل حملتي البينات على جهازك الخاص .. فإن كان هذا الامر يعتبر من قبيل انتهاك الخصوصية فيكون فصلك محقا .. وهذا معياره يعود الى عقد العمل .. اقرأي عقد العمل الخاص بك .. وشاهدي ما فيه من التزامات فإن كان مدرجا فيه عدم صلاحيتك للقيام بهذه الاعمال فإن الفصل يكون واقعا وصحيح القانون
0
المحامي أحمد عبد المنعم أبو زنط
-
عضو جديد
Array
- معدل تقييم المستوى
- 0
-
ادارة الموقع
LawJOConsultation Team
Array
- معدل تقييم المستوى
- 250
بيانات اخرى
المستوى الأكاديمي :
تعليم جامعي (بكالوريوس)
الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :
الجامعة الأردنية
الاتجاه الفكري :
تكنوقراطي
-
عضو جديد
Array
- معدل تقييم المستوى
- 0
-
ادارة الموقع
LawJOConsultation Team
Array
- معدل تقييم المستوى
- 250
بيانات اخرى
المستوى الأكاديمي :
تعليم جامعي (بكالوريوس)
الجامعة الحالية/التي تخرجت منها ؟ :
الجامعة الأردنية
الاتجاه الفكري :
تكنوقراطي
رد: الفصل التعسفي حسب القانون المعدل لقانون العمل 2010
اختي الفاضلة ..
إذا كانت المعلومات التي وصلتي إليها من قبيل المعلومات المصرح لك بالاضطلاع عليها .. وحيث أنك لم تقومي بافشائها .. وإن كان من المسموح لك تحميلها على الجهاز الذي تتحدثين عنه .. فإن فصلك في هذه الحالة يكون تعسفيا وتستطيعين المطالبة بحقوقك العمالية كاملة
0
المحامي أحمد عبد المنعم أبو زنط
معلومات الموضوع
الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع
ضوابط المشاركة
- لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
- لا تستطيع الرد على المواضيع
- لا تستطيع إرفاق ملفات
- لا تستطيع تعديل مشاركاتك
-
قوانين المنتدى
المفضلات