أحتاج الى استشارة قانونية سريعة:

أنا موظفة في قطاع خاص، تم توظيفي بشركة منذ 6 أشهر و أنا على راس عملي، و أقوم به بكل جد و أشتهاد، قام مدير الشركة قبل عدة أيا بارسال "termination letter/layoff"
موضحا الأسباب ان المسمى الوظيفي لي لم يعد يلائم عمل الشركة و انه سيتم انهاء عملي على الفور و اعطاني مدة 1 شهر للانذار، و طلب مني ضرورة العمل في هذا الشهر كاملا، كما قام بطلب مني باعطاء دورة تدريبية للموظفين في مجال عملي قبل ان اغادر، مع العلم انني اعمل بعقد غير محدد و علاقتي مع المدير جيدة لا يشوبها اي شائب!!!

ماذا علي أن أفعل؟؟ لقد طلبت منه أن يدفع لي الاجور المستحقة لي (3-6) أشهر + شهر الانذار، على أن هذا الفصل تعسفي و ليس له اي سبب من الاسباب المدرجة في قانون العمل و العمال، لكنه قال لن أدفع غير شهر الانذار واذا لك أي شيء اخر تأخذينه من المحكمة.
هل استطيع ان اتقدم بشكوى ضده؟ لوزارة العمل؟
أو رفع قضية ضد الشركة في المحكمة؟

ما هي فرصتي بكسب القضية؟ و كم المدة التي تأخذها ؟ و كم من التعويضات الممكن أن تحكم لي؟

أرجوكم ساعدوني

المواضيع المتشابهه: